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如果一个人，在企业工作15年，他可能已经连续缴纳15年的社保，就算现在他辞职回家，到60岁退休之后，也可以按期领取养老金。可是，如果一个人在公务员机关工作14年，他的实际缴纳养老保险的年限可能仅仅只有5年。这是因为，在2014年之前，全国绝大多数地方的公务员，都是没有缴纳社保的。因此，对于这个工龄14年的公务员而言，之前没有缴纳养老保险的那9年，就只能算成是视同缴费年限。 现在问题来了，如果这个公务员在体制内干了14年之后，觉得自己干不动了，想到外面的世界去闯荡闯荡，在这样的情况下，他向单位递交了辞职信，单位批准他辞职之后，他的养老保险，今后怎么转接？ 我们举个简单的例子，如果这名公务员，今后到一个企业上班，过去在公务员体制内的9年视同缴费年限，还算数吗？要知道，如果过去的9年视同缴费年限算数的话，他只需要再缴纳1年的养老保险，60岁以后就能领退休金。可是，如果视同缴费年限在他辞职之后不算数，意味着他需要重新缴纳14年社保，才能够在60岁后领养老金。 这个问题，各地究竟是怎么解决的呢？为此，小编也在网上搜索了各地的解决方式。天津市是这样解决的：公务员辞职之后，如果参加企业基本养老保险，对于之前在公务员机关的工作年限，会给予一次性补贴。补贴资金由调出部门的财政来安排支付。也就是说，即便是从机关辞职之后到企业工作，之前的工作年限仍然会折算为补贴。 实际上，从公务员队伍辞职的人，更应该了解1个文件——国家原劳动社会保障部《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》。在这个通知中明确指出，公务员参加企业养老保险之后，原有的工作年限，视同为缴费年限。也就是说，不管你在公务员体制内是否足额缴纳了养老保险，只要你的工作年限被认定为工龄，都可以算成是缴费年限。因此，已经辞职的公务员，完全不用担心自己在体制内没有实际缴纳养老保险的年限，到企业之后就作废了。 对此，你怎么看？ |
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