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经济法基础-劳动仲裁考点

2019-10-17  吾道有涯
考点1 劳动仲裁的参加人

劳动仲裁的当事人

(1)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

(2)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

(3)劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

(4)发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。


当事人代表:

发生争议的劳动者一方在 10 人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举 3 至 5名代表参加仲裁活动。

第三人:

与劳动争议案件的处理结果又利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

代理人:

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

考点2 劳动仲裁的管辖

①劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

②劳动争议仲裁委员会由政府决定设立,但不按行政区划层层设立。

③劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,组成人员应当是单数。


考点3 劳动仲裁的申请

申请时效:

①劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

②劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

③仲裁时效的中断与中止:

【提醒】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

【相关链接】行政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用。

申请形式:

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请;但书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。

练一练
【分析题】

爱钱帮科技公司每月20号为发薪日,自2018年2月20日起无故拖欠销售部工资。销售部反工多次催要未果,销售员小岳见希望渺茫,不想再浪费时间和精力,于2018年6月办理离职手续,并在次月向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求爱钱帮科技公司支付所欠工资,仲裁委员会以双方已解除劳动关系为由拒绝受理。

至2019年3月,公司仍未发放工资,在职销售员小刚经朋友提醒向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付所欠工资,仲裁委员会以超过一年时效为由拒绝受理。

试分析仲裁委员会拒绝上述仲裁申请是否符合规定。

【解析】

根据规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

(1)本例中,小岳2018年6月离职,可在1年内提出仲裁,因此其在次月提出的仲裁有效,仲裁委员会应受理故仲裁委员会以双方已解除劳动关系为由拒绝受理仲裁的做法不符合规定。

(2)小刚为公司在职人员,与爱钱帮科技公司仍有劳动关系,因此小刚申请仲裁要求公司支付工资,无时限要求,即使已超过1年也可以申请仲裁,故仲裁委员会以超过时效为由拒绝受理的做法不符合规定。

考点4 劳动仲裁的基本制度

公开仲裁

劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

仲裁庭

劳动争议仲裁的仲裁庭由 3 名仲裁员组成,设首席仲裁员;简单劳动争议案件可以由 1 名仲裁员独任仲裁。

回避

仲裁员有下列情形的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:

①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

②与本案有利害关系的;

③与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

④私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的。

考点5 劳动诉讼

申请范围

(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的,申请人可向人民法院提起诉讼。

(2)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

(3)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

4)终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼。

程序

劳动诉讼的程序,依照《民事诉讼法》的规定执行,参见第一章第二节民事诉讼的规定,此处不再赘述。

【提个醒】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序、

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