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一个标准普尔最新报道提示，女性担任高管，能大幅度改善公司业绩 Female representative in C-suites improves firm’s earning 一个最新报道提示，由女性担任管理层，能够改善公司的最低收入，可以达到数十亿美金。 《标准普尔全球市场情报》进行了一个最新研究，聘请女性担任首席执行官和财务总监的公司，与聘请男性担任这些职务的公司相比，其财务业绩会扶摇直上，大相径庭。 该研究针对罗素3000指数中，新聘请了首席执行官和财务总监的公司。基于17年的数据发现，女性财务总监带来的利润，与平均数相比，总共多出1.8万亿美元。  丹尼尔·桑德伯格，标准普尔基本面量化研究主管，该研究的作者，在一次采访中说：“我们所发现的，是有杰出贡献男男女女的共同点。女性高管的贡献更为频繁。” 近年来，一些公司推出女性高管，在这方面的进步是显著的，比如通用汽车公司的副总裁玛丽·特雷莎·博拉，微软公司财务总监阿米·伍德，以及摩根大通财务总监詹妮弗·普沙克。  尽管有这些好处，数据显示，女性的任命率仍然很低。在2018年底，首席执行官的男女比例为19:1，而财务总监的男女比例为6.5:1。 女性主导的公司，为什么如此稀少，雪莉·桑德伯格有一个理论，认为标准普尔研究所普查的男女高管，是以其个人履历相比较来进行的。 桑德伯格说：“我认为，高层人才的选拔(selectivity)，为要进入这些职位的女性，设置了更高的门栏(higher bar)。”  标准普尔的数据提示，公司要有真正的激励机制让女性担任高管职位。该研究发现，在上任后的24个月时间里，女性总裁与男总裁相比，股价要高20%。类似数据发现，任命女财务总监的公司，利润率（profitability）会上升6%，股票回报率增加8%。 该公司运用了人工智能和语音语言加工，分析新聘请高管的履历，以发现其与业绩的关系。桑德伯格说：“杰出的科技和领导能力做出的贡献，似乎真的与更大成就密切相关。” 
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