职业健康监护知识四十问（二）

职业病是严重危害劳动者健康的疾病，职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。什么是职业病危害？如何开展职业健康检查？  这里一一为您解答。

11

职业健康检查中，应当检查的项目和周期由谁确定？

      由职业健康检查机构依据相关技术规范，结合用人单位提交的资料，明确用人单位劳动者应当检查的项目和周期。

12

职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起多少个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位？

      30个工作日。

13

用人单位应当如何告知劳动者职业健康检查结果？

      用人单位应书面告知劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况。

14

确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性由谁负责？

      根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第九条的规定，由用人单位负责。

15

用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前的职业健康检查？

（1）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；

（2）拟从事有特殊健康要求作业的劳动者,如电工作业、高处作业、压力容器作业等。

16

为何要对劳动者进行上岗前职业健康检查？

      通过上岗前职业健康检查，可以发现不适宜从事接触职业病危害因素的劳动者，避免招收已患有职业病或职业禁忌症的劳动者,分清职业健康损害的责任,减少劳资纠纷。

17

17、在岗期间的定期职业健康检查有何作用？

      通过定期职业健康检查筛查,可早期发现在岗劳动者中可能存在职业病病人和可疑职业病患者,早诊断、早治疗、早脱岗，防止出现晚期病人。同时，也可以筛查高血压等慢性病，提高劳动者的身体健康水平，防止因劳动者健康问题诱发工伤或安全生产事故。

18

为什么要开展离岗时职业健康检查？

      目的是了解和判断劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，或是否现在就患有职业病，为以后可能出现的职业病诊断提供重要依据，也为职业病诊断后确定责任单位、要求赔偿等提供重要线索。

19

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者（接触职业病危害作业的），不得解除或者终止与其订立的劳动合同吗？

      是的，不得解除或终止。

20

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前多少日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查？

     30日内

（未完待继）

来源：宁国市卫健委 职业健康科