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在工作中，我们需要服从领导安排，听从领导的指示，是一种工作的流程，但是很多的领导并没有我们想象的大公无私，他们也存在私心，而且也喜欢去欺负职场老实人，然后制定一些不公平的规定，靠着剥削员工来满足自己，如果你发现你的领导有这四种行为，一定要小心，他就是明摆着在欺负你们这些下属。 第一个行为：鼓励互相攀比  俗话说没有对比就没有伤害，所以很多领导害怕员工之间形成恶性竞争，所以都会尽量平衡手底下的员工，但是当你发现你的领导非但没有平衡制约，反而鼓励提倡你们相互对比，一定要在工作中挣个高低的时候，你就要多谨慎一点了。他让大家比谁更能加班，那就是一种道德绑架了，我们没有义务加班，除非是自愿的，但是这种攀比现象，就会让很多原本可以按时下班的员工，不得不留下来继续工作，这并不是一种良性的竞争，而且领导利用你们这种心理，来压榨劳动力为他谋利，但是对你们却没什么好处。 第二个行为：增加大家的工作量  一般来说领导指派任务之前，他会考虑你们的工作能力，以及承受能力，也需要把大家的疲惫期算进去，但是很多领导为了让你们工作基数大，就会找各种各样的理由给你们增加任务量，你就会发现，自己往往一件事情还没有做完，他就又把别的工作压在了你的头上，然后你不得不加班，或者把工作任务带回家继续完成，长时间的超负荷工作，容易引起身心的疲惫感，一旦你哪天因此迟到了，还会被对方克扣工资，这样的做法，是个员工都会有抱怨，但是领导却不以为意，因为最后收获成果的还是他们，所以在工作中，我们也要学会拒绝来自领导的无理要求。 第三个行为：空谈不切实际都理想  很多时候，我们上班为了挣钱，但是领导却想着和我们谈理想谈人生，而他们天马行空的描述之下，大都是没什么实际意义的大饼子，这种喜欢用未来美好看图吸引你们的领导，基本上也不会给你们任何实际的好处，反而用这种办法激发你们的积极性，只要不傻的人，应该都不会上当。 第四个行为：用夸奖代替奖励  我们在工作中，任务完成出色就应该有奖励，但是有的领导就很会做人了，他们完全不吝啬自己夸赞的语言，用这种大肆夸奖的方式，满足你的心里，然后私底下却把原本属于你的奖金克扣下来，遇到这种事情的时候，千万不要抹不开面子，自己的利益还得自己来捍卫。 如果你遇到一个压榨你们的领导，那么你是一点好处都不会有的时候，如果不能捍卫自己的权益，还不如早点脱身，不然最后吃亏耽误的也是自己。 |
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