你知道留学生们 如今的尬聊雷区是什么吗? 只要一聊起这个话题 场面就会变得十分尴尬 那就是: “研究生到底值不值得读?” 毕竟是要押上时间和金钱做的决定 每个人都想就此话题掰扯两句 为什么研究生学历会被鄙视? 研究生学历真的一无是处? 好了好了,都别吵了 小编特地为大家采访到了 曾就职于摩根大通IBD的Annie小姐姐 她carry过的学生拿下的offers包括 JPMorgan, Credit Suisse, Morgan Stanley Evercore, Lazard, Centerview, Bridgewater等等 今天,就让我们跟着Annie导师 一起来全方位盘一盘读研的利与弊! 1 读研之后工作更难找? 首先,大家需要明确了解到的一点是:越来越多的高薪岗位正在倾向招募本科生。而这正是由于可转正实习的普及。 那么,为什么会出现可转正实习这一概念呢? 其实,原因也很简单。没有哪家公司的面试官能仅凭几场面试,就了解到候选人最真实的一面,这才会倾向于招募”试用“过的员工。 而对于大学生而言,最合适的试用期就是毕业前一年的暑假。一家公司假设要招10名全职员工,那么他们会在前一年的summer招募大于等于10人的实习生,来完成一个正式的8-12周的实习,并在实习结束后决定谁可以转正。 公司肯定会有看走眼的时候,因此一般暑期实习的可转正率都为70%-90%,对于看走眼的极少数人进行淘汰。 所以如果你能拿到实习转正机会的话,那么你大学最后一年的学习,对于求职来说没有任何意义,就算GPA很低,只要能正常毕业,就完全不影响入职。因此,高新领域求职不是一步到位,而是两部曲。 简单了解完大的求职背景之后,我们再来分析一下不同研究生项目在求职时都面临怎样的困境。 一年制研究生项目 = 还没入学直接失业 可能很多同学在看到上面这句话时,都会有所怀疑。但如果你深入了解了一年制研究生项目和申请季时间线之后就明白了。 一年制的研究生项目的同学在入学后,由于来年的summer就毕业了,因此无法申请可转正实习,只能直接申请全职,也就是可转正实习的少量补招,说难听点,就是只能抢别人吃剩的骨头。 就算你的学校是藤校,就算你之前的经历非常solid,然而!大部分的高薪岗位还是会和你说:“不好意思,明年暑期要招的全职岗位,在你研究生项目还没开学之前,我们已经把Offer发给了表现好的暑期实习生啦!” 而一些排名Top 20的美国大学还有8个月,或者10个月时长的研究生项目,求职有多渺茫就更不用说了。还不清楚的同学,可以参考下图,WST专门为研究生同学制作的求职时间线: 一年半和两年制研究生项目 从上面的研究生求职时间线中可以看出,一年半和两年制的研究生项目在求职上,比一年制研究生项目稍微好一些,因为可以申请研究生一年级暑假之后的暑期可转正实习。 可转正实习又分为秋招和春招。秋招则是最主要的申请季,因为各大公司都是尽可能在圣诞节前,把所有来年summer入职的可转正实习生招完(由于公司之间互相抢人,最近两年大部分的Offer已经提前到十月底前发完)。 春招实际上是秋招的补招,会有一些通过秋招拿到offer的同学借用手上已获取的第二,三梯队公司的offer作为leverage,向第一梯队公司索取面试,并成功进入更好的公司,从而放弃原先公司的offer,被抛弃的这些公司,便会在春天进行补招。因此秋招岗位的质量和数量远超春招。 一年半和两年制的研究生,由于是和本科生在同一个pool里竞争同一个岗位。因此公司在秋招主申请季的时候,看到研究生简历的时候,其实是很尴尬,因为这个时间点研究生才刚刚入学,课才刚开始上,GPA要到圣诞节才可以出。。。所以公司只能倒回去评估这个研究生在入学前的本科阶段经历。 这也是为什么很多公司会有根深蒂固的perception,认为读研的同学,肯定是本科阶段求职被淘汰的。毕竟如果本科阶段能拿到大公司的Offer,那么,又何必再多花时间和金钱去读时长如此短的研究生项目呢? 到这里,我们就不难发现,从招聘者角度出发的观点,和求职者眼中认为,读研不仅能多学东西还能增添个人背景的想法是完全相反的。 2 谁说研究生项目一无是处? 上面我们详细讨论了研究生在求职上的种种弊端,接下来我帮大家梳理了那些的确有必要读研的特定情况,包括但不限于以下情况: 情况一: 如果你本科学校求职排名不高(非Target School),或者你本科阶段的GPA,实习经历不足以让你通过本科的主申请季获取高薪offer,那么研究生学历就是必要的。但基于上述的求职时间线,研究生学历的最大意义仅在于满足让一个学生符合走研一主申请季秋招time window~ 情况二: 如果你的求职方向是:Software Engineer,Data Scientist,Quant,Risk等行业,也可以读研。因为在海外求职中,这些特求职行业方向,对于本科生和研究生在学历层面不区别对待。 情况三: 如果你想回国求职的话,需要注意海归求职特定求职方向强制要求研究生,例如顶级券商(中信,国泰君安)等公司,硬性设置门槛。 中国的情况不同于其他国家地区,国内每年有近千万应届毕业生求职,数量庞大,因此无法所有人的简历都看,只能通过强制设门槛的方式(研究生就是其中一种)来筛掉一部分人。 然而近几年来,逐渐有越来越多的公司意识到强制设置研究生学历门槛会卡掉一些优质的本科生,因此慢慢开始采用另外的方式,最常见的就是各类online test,根据个人能力来做初步的筛选,而不是盲目设置学历门槛。 综上所述,是否需要读研应该结合自身背景,以及求职目标,尽早做好求职规划,才可能利用这一身份,拿下自己的心仪Offer! 还有疑惑的同学不妨参考一下下面这几位WST学员的真实案例,他们都通过合理准备收获了高薪Offer! 案例一 学员背景 美国本科(Top 20) 美国2年制研究生(Top 10) 申请结果 Goldman Sachs Private Wealth Management Offer(中国香港) Offer截图如下👇👇👇 案例分析 学员在大三下学期的时候错过了最关键的申请季。由于一直没有确定未来发展的方向,学员在大一大二很茫然,并没有做任何针对性的实习,而事实证明求职简历上只有社团经验是远远不够的,大三下海投战术并没有拿到理想的实习。 通过申请研究生,学员争取到了一次重走主申请季的机会。在WST导师的安排下,开始申请实习充实简历。在这个过程中,导师还向学员横向普及了多个行业的知识和现状,帮助学员选择了投行Private Wealth Management的求职方向,并立刻开始申请第二年的实习项目。经过大半年的准备,学员的个人能力有了大幅提升,在实习申请上一路过关斩将,顺利申请到Goldman Sachs的暑期实习! 案例二 学员背景 美国本科(Top 70) 美国1年半制研究生(Top 10) 申请结果 Bloomberg Data Analytics Offer(美国) Offer截图如下👇👇👇 案例分析 学校不是Target School,对自己的求职目标不清晰,所以经过WST团队帮助学员重新定位之后,准备同时申请master program和延毕一年。 经过几个月的准备,WST team根据学员现有情况,建议学员同时申请投行的Quantitative岗位,比如Risk/Data;再加上Tech公司里的Data岗位同时申请。 因为Tech公司Data的职位并没有很多,为了让学员practice more而且有更大的机会面,所以WST团队又帮学员找了一位金融的导师,拿到了一家金融公司的Summer Intern,也为自己简历增加了一个比较helpful的实习经历。 最后学员重新Recruit Fulltime,成功拿到了Bloomberg的Offer,这还要归功于上一份暑假实习的经历,公司比较看重学员既有Finance的背景也有Tech的背景。 案例三 学员背景 英国本科(Top 10) 英国1年制研究生(Top 5) 申请结果 Credit Suisse IBD Offer(中国香港) Offer截图如下👇👇👇 案例分析 学生刚刚onboard上来的时候,本想把投行的Front Office全部投递一遍,但是团队不建议如此,因为每个Division的Technical准备起来都不一样,需要耗费大量准备精力。 所以规划导师结合学生英国研究生背景,以及简历优势,帮助学生最终选择了一个申请方向,并把地点定在了HK。随着学生精确的投递,开始陆陆续续收到了大量的面试邀请,比如Moelis/MS/CS等等。最终斩获了CS的offer! 还想了解更多相关案例? 想知道最适合自己情况的申请策略? WST 150 进入九大投行/顶级咨询公司研究生学员的制胜法宝? 那就是 👇👇👇 报名研究生求职VIP项目 请扫描下方二维码联系WST Team 一对一进行职业规划 ▼ 点击这里,更多求职资讯尽在WST官网 |
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