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作为一名资深的猎头从业者，平时被问得最多的一个问题，就是“我应该不应该跳槽？” 这个问题几乎每个月都会有人问我，我统计了一下，比较集中的时间一般是在三四月份与九十月份，也就是大家俗称的“金三银四”“金九银十”两个跳槽高峰期快到的时候。 不管你做的是什么工作，相信你都有过跳槽的念头。可能是深夜加班回家的路上，或者是在夜深人静的午夜，也许是老板对你发脾气之后。 对于跳槽相信大家都有自己的价值衡量观，如果从时间节点方面来分析的话，什么时间是最好的选择？ 有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。 但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。 是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。 八个月跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，我认为这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如企业大规模的裁员行为或者公司倒闭。 无论是企业HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。 8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。所以我建议大家最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。 太糟糕的东西，只能被抛弃，这其中就包括低于8个月的工作。 18个月，是公认的下限 工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常大多数公司的绩效评估都是按年进行的，而且基本上只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。 短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。 但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。 虽然我们不喜欢这些规则，但实际情况确是许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。 48个月，是最好的选择 在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年，但也不一定是越久越好。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。 工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。 如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。 因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 如果条件允许，最好寻找一些多所在行业的前辈寻求经验借鉴，长期与本行业的猎头保持良好的关系对个人的职业发展是非常有帮助的，不管是咨询还是跳槽都可以起到事半功倍的效果。 72个月没升迁，赶紧跳 工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。 一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。 工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。 如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，个人对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 希望你可以理性地做出职场的重要抉择，我个人不赞成任何感性的盲目冲动，但我相信理性分析思考后的决策与执行。你五年后的生活是由你五年前的选择决定的，而你的选择是要服务于你最长远的终极目标的，大方向选对，眼前的路才不会白走。 过程有多难都没有关系，没有一条路是白走的，每条路都有它的价值。 |
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