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每个人都有“喜新厌旧”的价值趋向，别说工作干久了，即便是游戏玩久了，电视剧看多了，也会有厌倦、无聊的冲动。 工作太稳定，我们嫌工作没有挑战，没有价值； 工作太奔波，我们又嫌工作太繁重、太复杂； 工作和兴趣不挂钩，我们嫌工作缺乏激情，不适合自己； 工作和兴趣挂钩，我们又嫌工作起点低、困难多，太难做； …… 之所以出现这些情况，除了“喜新厌旧”的价值趋向以外，还包括两方面原因： 1：缺乏定位； 2：缺乏规划； 第一，缺乏自我定位，容易被环境因素带到错误的方向。 随着互联网的普及和传播，太多的“成功故事”、“名人典范”、“逆袭传奇”来到了我们的眼前，搅动了我们的心，打乱了我们的价值观和目标计划。甚至有的人渐渐用别人的成功事迹来标榜自己。 看多了别人的五彩缤纷，总觉得自己的工作太平常，太普通，以至于百般嫌弃。
 事实上，人与人的家庭、学历、能力、性格、机遇是不尽相同的。我们要贴合自己的真实处境，来制定相应的工作目标和工作追求。倘若一个人不会给自己合理定位，就容易陷入“人云亦云，亦步亦趋”的错误方向。 我们每个人都走在自己的人生道路上，不能因为别人安逸就嫌恶自己的奔波，也不能因为别人的闯荡厌恶自己的安稳。 我们当前走得路，是环境和自己共同选择的结果。一方面我们要改变环境，另一方面我们要适应环境。 第二，职场是马拉松比赛，需要长远的规划，才能坚持到终点。 很多人之所以厌倦了当前的工作，是因为他们缺乏长远的规划和目标。每天浑浑噩噩，不知所措。有很大的野心成长，结果拖拖延延一事无成。 事实上，很多人不是厌倦了当前的工作，而是厌倦了当前的工作状态，生活状态。 所以，在漫长的职业道路上，我们要有意识的给自己增添一些目标和计划，从中获取激情，获取成就感，获取自我价值。 我们可能无法调整工作环境，但是我们可以调整工作状态。用鸡汤的话讲：好好工作是一天，偷懒懈怠又是一天。 倘若我们无法及时调整我们的工作状态，即便辞职换了工作，也不会受到良好的效果。 |
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