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年终奖不要了?!房企高层频换,“抛弃”房地产还是被抛弃?

 板桥胡同37号 2019-10-20

还有两个多月就能拿年终奖了,不知道这是不是蜜友们近期工作的动力之一呢。不过最近两年房企高管们,却似乎并不太在意即将到手的丰厚年终奖。

 
据媒体报道,千亿房企正荣地产的行政总裁王本龙近日已申请辞职;正在冲刺上市的新力地产的副总裁兼首席财务官王炎离职了。这两位的离开可以算是近两年房企们高管频繁变动的一个近期缩影。
 
据wind统计的数据显示,2018年A股房地产上市公司的高管离职人员多达101位;而今年仅1至5月,上市房企高管离职人数已达75位。
 
其中不乏股权争斗、眼看完不成任务或感受到危机的逃离,也有为谋求更多个人发展机会而“低就”的。流水的房企高管们,到底是在“抛弃”房地产还是被抛弃?
 
01
 
虽说不同房企管理层的薪酬差距巨大,从年薪几十万到上千万不等。但我国房地产市场近20来年的蓬勃发展,房企高管们也无疑享受了行业的红利。
 
只是这两年,行情急转直下,而竞争更加白热化。但凡大家熟悉一点的大房企都在提千亿销售目标,甚至是五千亿销售目标,房企管理层尤其是高管的压力可想而知。
 
据中国指数研究院统计的2019前三季度,部分房企全年销售目标完成情况,现已公布数据的42家房企,有17家完成率未突破70%,甚至有的连一半销售目标都还没有完成,比如泰禾集团完成率仅为45.5%。
 
这也意味着这些房企在剩下来的两个多月得拼命冲刺,才有可能完成全年销售目标,或者不让数据太难看。
 
“用业绩说话”是房企管理层们的硬指标,而现在的行情,可不是房企打个“买房送车”的口号就能刺激得起来的。
 
高管们还得“坚决完成”公司的超额目标,别提年终奖了,不被处罚得太难看或扫地出门就不错了。
 
以此次提出辞职申请的正荣地产总裁王本龙为例。他到正荣地产工作近6年,去年作为掌舵人,带着正荣地产首次突破千亿销售额!然而高光时刻通常都是短暂的。
 
去年销售额为1080亿的正荣地产,今年的目标又提高到了1300亿元,且未来三年的增幅要求保持30%以上。
 
期望很美好,然而现实还是颇为骨感。首先是销售目标,截止9月,正荣地产公布的合约销售额约为900.1亿元,全年目标完成率约为69%,还有将近400亿需要完成。
 
而对于30%的增长速度,难度也不小。从今年起新增土地货值来看,相比去年下滑了54.5%。
 
相信看到这些数据,蜜友们也大概能体会一点房企高管们想“暴走”的心情了吧。
 
其实在这次的总裁辞职之前,据媒体报道,正荣地产已有数位高管出走……
 
02
 
“火线撤离”或跳槽的还有冲刺上市房企的高管们。
 
据不完全统计,我国百强房企中,约有26家还未上市,但其中想上市的房企却不少。比如今年新力地产、海伦堡地产、奥山控股、中梁控股等多家房企都在积极谋求登陆资本市场。
 
想必蜜友们对房企债务压力大的消息也是早有耳闻。
 
南都大数据研究院统计数据显示,42家上市房企有息负债规模达46207.84亿!按照行业平均融资成本7%来测算,每年光利率支出就超3000亿元。
 
然而,这个行业就是如此,强者恒强,房企们主动或被动都在谋求做大做强。而上市能获得更多融资渠道,争取IPO又成了一个考验高管们的硬核指标。
 
但上市岂是一般难度的任务。以新力地产为例,这家公司成立于2010年,将近9年的时间,虽赶上了房地产的风口期,但对比近两年IPO的房企们,它实在太年轻。
 
据媒体不完全统计,2018年IPO的房企,成立时间最短的也有14年,一般都在20年以上,最长达26年。
 
更重要的是新力地产的高负债率,难免让人担忧。
 
新力地产的招股书显示,其3年时间负债总额增加了3倍多!2016年至2018年,新力地产流动负债总额分别约为137.6亿、366亿和595.5亿。到了2019年一季度,这个数字再次攀升至640.6亿元。
 
就在昨天(10月17日),新力地产官方披露,其集团副总裁兼首席财务官王炎提出辞职。
 
王炎是复旦大学国际金融硕士,有20多年的财务管理及投资经验,高材生+实践经验丰富,今年3月才跳槽到新力地产。
 
今年5月,新力地产向港交所提交了招股书。不到半年,其首席财务官就申请离职,自然引发了业内很多猜想。
 
职场竞争的残酷,无论是小职员还是高管,都同样得面对。
 
包括中年危机,更多年轻人的涌入,管理层要求年轻化;也包括行业变化带来的人才需求的变化。比如,近几年大房企们有金融行业从业背景的高管越来越多,而被迫出走或主动出走的“老人才”转而进入中小房企再战职场。
 
03
 
还有一部分是出于“人挪活、树挪死”的无奈选择。
 
上半年一次会议,与某位房企高管聊起职场的事儿,他颇有感触。因为其在行业内也工作了十几年,认识不少同行,其中也不乏朋友。
 
去年下半年到今年上半年,圈子内的五六位朋友陆续跳槽,包括他自己。

“干的活还是一样,但是不跳不行,老板觉得你没有新东西了。跳槽了不仅收入提高了,甚至有朋友的年薪提高了一倍,老板还开心。
 
有意思的是,这几位中间有相互跳槽到对方公司的,还是原来的管理级别和岗位。对于这种现象,近期房企的高层跳槽,也有业内人士发出了同样的感慨。
 
尽管职场不易,不过其实除了作死的,大部人都还是能挺过职场的沟沟坎坎。
 
像前段时间某上市房企管理层去酒店搞团建,打“小卡片”电话出事儿被抓,这种完全作死的做法实在难以挽救。
 
坚持在行业深耕,无论主动还是被动离开,都还有退路甚至是更好的归属可寻。

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