国企仍然大学生是步入职场的热衷首选项，所以校园招聘会总是会人头攒动。而这种国有企业，也往往喜欢兴师动众的去跑去学校招人，不仅是可以大批量的招到需要的人手，而这些刚毕业步入职场的大学生思维敏捷，易于管理，也更能招到踏实能干的得力员工。
企业宣讲会为公司吸引来大量的学生，阶梯教室也是人满为患，人事部门负责人忙得不可开交。虽然招聘的岗位很多，但真的从这么多人里面筛选出来更合适的人选，还是需要一些时间的。人事部门负责人任姐让助理讲解了相关岗位职责以及需要求职者具备什么样的技能之后，就开始让大家开始积极自荐或者做一个现场的介绍，当然这也是为了能够观察同学们的控场能力，要知道面对这么多人做演讲是需要很大勇气的。
来的学生中也不乏有跃跃欲试的，但毕竟都是学生，履历大概相同。也有不少来的晚的，负责人告诉大家可以中间休息一下，有想更多了解情况的可以前来咨询。话音刚落，小强同学拿着简历就奔过去了，看来是对公司很感兴趣。拉着负责人问了好多。十分钟后，宣讲继续，突然负责人问了一个问题，让大家都愣了：“我知道咱们在座的都是成绩优异的大学生，我这里有一个问题想要跟大家请教一下。“女”字加一笔，会是什么字？”
坐在前排的同学，你看看我我看看你，都在议论纷纷，说女字旁边还怎么加笔画啊，好像没见过这样的字啊。小强听了问题，用手比划了一下，大声说：“我知道！”负责人示意让小强回答，小强说：“是毋字，毋庸置疑的毋！”任姐眼前一亮，笑着点头说夸赞小强回答的真快，仅仅用了5秒钟就想到了答案。很少听到有人这么快就想到答案的，不由得对小强格外关注，任姐特意招呼助理拿过来小强的简历看。下面的同学也是一阵叹息，好像在怪自己为什么没有这么快想出来。
任姐说：“我之前在面试的时候也会跟求职者问类似的问题，但是他们能回答这么快的，寥寥无几，在这里，我希望大家既能关注专业知识，也要好好培养自己的处事能力，毕竟工作不比上学，在工作岗位上更多的是需要你们自己积极主动的去学习新的技能，才能处事不慌乱有自己的想法。”
小编在这里提醒大家，很多时候面试官提出的问题，并不是故意偏离面试的主题。除了要考察求职者的专业能力，更要看求职者的反应能力，头脑灵活办处理起繁杂的事物才会更加得心应手。像是上面提到的小强，宣讲会上就直接被录取也不是出乎意外的事情了。.
