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职场中，如果领导能够通过合理的管理方式和规章制度管理好员工，其实员工也不会对领导有太多怨言，但是很多领导喜欢投机取巧，占员工的便宜，那么员工也会通过特殊的方式来对待老板。  近日在职场论坛，笔者便看到有位新员工在销售公司搞定了100万订单，但是老板却出尔反尔，不给员工奖金，只给了员工基本工资和较少的提成，对此，这位新员工对老板还是非常不满的，于是便主动找到客户，希望客户能够取消订单，客户得知合作的公司老板不讲诚信，于是直接便取消了合作，当老板找客户咨询的时候，客户回应：别怪我无情，你是如何套路员工，如何背信弃义的，其实你心里知道，我也是怕以后我们的合作不愉快，所以才跟贵公司取消合作。 此后这家公司老板也是损失了客户和很多员工。  其实笔者认为：在职场中很多奇葩领导一般都会用以下这几种合理的管理技巧来管理员工，让员工更听话。 第一、尊重员工 年轻人在公司里工作，都不希望自己被老板或者公司所欺骗，他们也有判断利弊的眼光，如果在跟领导相处时，他们总是吃亏被领导占便宜，那么他们也会清楚这其中的利害关系，从公司选择辞职，因为他们在团队中已经表现的非常优秀，但是领导却不给他们动力，反而是一次又一次的克扣他们的奖金，把这些员工的梦想扼杀在摇篮里，那么员工只好选择辞职，所以那些情商高的领导，他们都能够尊重员工，让员工在公司里安心的工作。  第二、合作共赢 能力强的领导他们在管理团队带领员工一起工作，能够主动的面对困难解决问题，并且在解决困难时，他们会给员工提出非常有效的建议，让员工循序渐进在职场中水到渠成，但是也有不少员工发现，他们的公司领导总是抱着操之过急的心态，如果员工为公司创造很多效益，领导反而是想要一步登天获得更高的收入，所以员工已经对老板开始放弃。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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