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面对你管不了的矛盾，你没有选择，做好自己的本分 只有做好自己，让自己强大，才能自保，才能出成绩
“高层发生矛盾，你站哪一边？”这个问题貌似有点可笑，但是没错，这还真是一个企业的面试题。其实这个题对于员工来说，不是一个选择题，而是一个从业态度的问题。 在很多单位，这种事都是存在的。我曾经工作的单位就有过这样的事。两个股东因为利益分配问题发生了矛盾，最后闹到要分家的地步，这个时候，两个领导就分别找员工谈话，极力想给自己留下业务能力强的人。但是，每个员工都有自己的选择，因为分家之后，各自的产业重点不一样了，员工就要选择自己适合的地方。但是结果是，大多数人选择了第三种——辞职，也有部分出去之后联手组建了新的公司。
其实这种矛盾对于企业发展是不利的，尤其是小企业，发生高层动荡最有可能就是单位解体。而这个时候，员工站哪一边都是错误的。因为一个有前景的企业，是有稳定的管理构架的，即便是高层散伙了，也不会有太大的影响。但是小企业就如同一个家庭，高层就如同父母，父母发生矛盾，孩子能站哪一边呢？这个问题就比较明显了，站哪一边都是不对的，父母离婚了，孩子肯定受影响。走到走不下去的时候，孩子的选择也许只是自己认为正确的，但别人不一定认同。 在企业也是一样的，每个员工都有自己的是非观念，当走到走不下去的时候，只能坚持自己的选择。
但是在矛盾的发展阶段，员工是没有必要选择站位的。当今大多数企业的管理构架越来越科学，高层斗法也是经常发生的事，但是高层斗法大多是在股权的争夺上，而很多企业股权争夺的结果只是停留在上层，而很少影响到员工层面。国内某知名互联网企业，几年内换了很多个首席执行官，业界分析认为，这个公司的大股东没有一个持股达到有绝对发言权，都是在相互博弈中更换前台的执行者，但是这家公司的运作却不受影响，而且员工利益也保持正常的状况。 对于高层的问题，员工是没有能力左右结局的，所以员工能做的就是干好自己的本分。任何一个人都不喜欢见风使舵的人，谁强倒向谁的墙头草最终会什么都靠不住。而不参与高层斗争的人，往往是有自己主见的人，也是能够有所担当的人，结果不论是高层谁胜谁负，这样的人都会站稳自己的脚跟。
当然，保持中立不参与站队还是不够，还必须和他们保持正常的交往和相应的距离，对强势者不趋炎附势，对弱势者不落井下石，让双方都看到第三种力量，而这种力量往往是企业稳定发展的基础。同时，对于这期间的事情都要全力以赴，做到最好。 职场如战场，没有自己主见的士兵，最有可能成为炮灰，在阵前，无论高层有什么矛盾，都是你管不了的矛盾，你没有选择，只能做好自己的本分。也只有自己做好自己，练出强大的本事，才能自保，也才能有所战绩。 肃竹2019.10.11.11：51于汉中（原创作品，严禁侵权）
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