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【话题】 1. 职场中，谁不想平步青云、晋升当个小领导多拿一些工资呢？ 2. 可是，在实现晋升梦的过程中需要注意哪些行为呢？ 【答案】 职场中能获得晋升机会的总是一少部分人，是这一小部分人有什么秘籍法宝吗，还是这一少部分人更渴望晋升呢？职场晋升不单单是只将工作做好就万事OK了，还需要我们注意一些行为，藏黑老闷儿今天就给大家说威胁大家职场晋升梦的五种行为： 1. 噤若寒蝉，认生怕事---怕自己的声张、不注意，受到领导的批评、指责，而有的噤若寒蝉、认生怕事，这种行为看似是对领导威严的屈服，实则是自己尊严的丧失。时间久了，领导也会讨厌你的！所以，在职场中解除各种怕（不是让大家目中无人，凡事都要有个度吧），是实现晋升梦的基础！ 2. 工作拖沓，不出成绩---千万不要觉得有班上就可以高枕无忧地随心所欲了，职场毕竟也是算是一个竞技场，你的不思进取终就会被别人的努力奋斗给取替了。所以将工作干得有声有色始终都会为自己的晋升梦加分的，毕竟这是我们赖以生存的筹码，时不时的要掂量一下的。 3. 站错队伍，跟错领导---晋升看似是一个人的事，其实跟工作环境，以及环境中的人也有很大的关联。有些职场小白不谙世事，在没有深思熟虑的情况下或跟风做出对某件事或某个人的判断，很容易为自己的职场生涯带来麻烦。比如站错队伍、跟错领导就是一个很明显的例子！ 4. 过于死板，不会变通---有时候是必须要讲原则的，而有时候却需要我们放下原则，这是我们中国人为人处事的方法，如果过于死板不会变通，就很容易让领导或周围的同事不舒服、甚至反感。该坚持的时候坚持，该放弃的时候放弃，也是职场中不可忽视的一种技能！ 5. 敢怒不言，忍气吞声---既然敢怒，就要敢去发言，讲出自己的见解，但前提是自己一定要有合适的理由，而不只是内心不平衡的发泄。一定要有爱憎分明的态度，以及对错误的担当，被冤枉了只会生闷气，是解决不了职场中的任何问题的，更不用说有利于你的晋升了！ 【总结】 以上五种行为，其实都是对“度”的把握，比如说怕与不怕，以及对是与非的衡量等！职场中有利于我们晋升的更多是情商的合理发挥，单靠智商很难立足于职场，也别说晋升了！用百分之四十的智商和百分之七十的情商，再把握好以上五种行为的度，晋升也不会太慢被实现，加油吧，职场小伙伴们！ |
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