职聊堂 / 职场 / 职场:最让员工讨厌的几种行为,看看你的...

0 0

   

职场:最让员工讨厌的几种行为,看看你的领导占几个

原创
2019-10-22  职聊堂

【话题】

1. 上班难免会有各种稀奇古怪之行为(员工或领导的),员工认为不正常、有违常理的事,在领导眼里却再正常不过了,为什么会有这种状况?

2. 上班真的是要靠斗心眼、耍手段的吗?

【答案】

职场中,员工的看法之所以会与领导的想法有所不同,是因为两者的身份地位、所站的角度不同。因此难免会出现各种小情绪,如让员工讨厌的领导的某种行为,那么有哪些行为会让员工心里不舒服、心生讨厌呢?如下:

1. 所有与工作有关的事情,放在下班后处理---这种情况在三线城市的中小企业当属常事,当然,一线城市的大公司也有可能会出现这种情况,但两者有本质的区别:一个是被动的,一个是主动的。作为领导觉得员工的本职工作时间宝贵,就占用大家下班的时间合情合理,员工认为什么玩意儿呀,有事儿不工作时间说,占用我们的下班时间。如此一来,令员工讨厌的行为就来了。所以说这种行为是否正常,是否合理呢?

2. 各种鸡汤硬灌,灌完还要问你好不好喝---这也是某些领导俘获员工信任惯用的伎俩,一周五天恨不得天天早上班或下午下班给员工做思想动员。想让员工一心一意、安心踏实地为你效劳,仅仅从思想上各种麻痹是远远不够的,现在职场老油条多少呀,谁也不比谁傻,所以伎俩也该换换了吧。所以这种行为也是最让员工无语,甚至讨厌的行为吧,大家觉得呢?

3. 除了工作,逼迫你做别的事情---比如学习提高,本来是件好事儿。可有的领导非得一厢情愿地让员工按他的方式来,稍微有一项不如领导的意,就会各种质问、各种奚落。本来就有意见的学习方式,再加上莫名其妙的各种不服,讨厌的情绪可不就来临了嘛。这种领导也真是好心办坏事,太低估员工的自身能力了。

【总结】

以上三种行为,是职场中最容易遇到的、令员工讨厌的行为。不一定都是员工的不安分、不知足,有时候领导是否也应该进行一下反思呢?不错,员工是来挣你的钱了,但它还可以去别的地方挣钱。职场中的伙伴们,你们觉得呢?由此看来上班还真的是靠一靠“心眼”和“手段”的。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多