你知道的跳槽黄金期，可能是错的

如何选择跳槽时机？

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所谓“黄金”周期

多数人会告诉你，求职的最好时间是“金三银四”和“金九银十”两个黄金时间段。但是这两个时间段其实未必是最好的，或者未必适合你。

一般情况下3、4月份，是大部分公司的财年开始的时间，也是新财年招聘需求确定并启动招聘的时间。

多数公司已将发放年终奖，求职者多在这个时间内心蠢蠢欲动。这两个月是供求双方需求都是最旺盛的时候。而且，3、4月份绝大部分公司开始启动校园招聘的时间，所以这个时间段是HR一年中最忙的适合。

当校园招聘和社会招聘同时启动的时候，招聘团队完善的公司会按照社会招聘和校园招聘分工负责各自两类招聘。

笔者也曾遇到一个客户，公司当年校园招聘任务比较重，HR和业务部门负责人大部分时间都扑到高校去抢人，社会招聘及时有合适人选也无法安排面试。

至于9、10月份，会与3、4月份有所区别。对于HR来说，这两个月份的社会招聘需求量不会有太大波动，更多的精力还是会放在新一届毕业生的招聘上。反而并非社会招聘的旺季。

实际上，对于求职者而言一般的求职周期会在1个月时间。职位越高、行业越窄、区域越小、行业，相应求职周期越长。即使在黄金周期就着手跳槽，也不能指望一蹴而就。最好能早作打算，提前去了解市场变化和行情。

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职业生涯周期

绝大部分求职者的选择的求职时机出现在职业遇到瓶颈、周期性业绩不佳、职业状态不佳，希望通过换工作的方式改变现状。其实，这个适合去面试才是最差的时机。

当遇到以上提到的几种情况的时候，多数求职者的面试信心不足、动机不明晰、自身“卖点”不足。背负着以上的求知心态，面试的时候，怎么可能会有好的表现。

而且多数公司会在面试结束之后进行背景调查，相比调查的结果也不会好到哪儿去。

确切的说，你希望通过跳槽来解决的那些职业瓶颈、糟糕的职业状态和人际关系。可能到下一份工作，你依然无法解决、依然需要面对。

甚至在新的环境下可能会情况遇到更糟糕的。莫不如在现在熟悉的环境下，静下心来好好分析自己的问题现状，努力提升自己并寻找解决方案，摆脱由自己主观原因造成的职业困境。逃避往往不是最佳方案。

所以，最好的时机其实就是自己职业生涯最顺利、工作状态最好、业绩最佳的时候。这个时候的职业信心最充足、市场价值最高、面试中对于职位和薪水的“谈判”筹码最有利。

肯定会有人反驳：我工作好好的，老板器重，下属拥护，薪水又高，我凭什么跳槽？凭什么？

晴天备靴，雨天打伞。不要等到船漏了再跳，到时候已经来不及了。

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行业周期

在所有影响跳槽的因素中，行业选择是最重要的一个因素，重要程度超过所谓的职业、薪水等。

当自己所处的行业出现全行业业绩下滑，而且在你能看到的职业生涯中很难出现好转，没有什么比跳槽并离开以上行业更好的选择了。

这个时候，所谓的体制内、职位和荣誉都是影响你做出决定的负担和包袱。

当下比较明显的出现全行业下滑的行业包括钢铁冶金、通信（尚不明显）、百货零售、商业地产等。

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准备周期

当你开始写简历，投递职位的时候，一定要保证自己的求职时机是最好的，为这次换工作有充分的准备。

1）心态准备

比较谨慎的考虑过自己的职业生涯规划、了解过所在行业就业市场概况，如果有合适工作可以马上作出决定。

2）家庭支持

跳槽影响的不仅仅是自己的当下工作，还会影响自己对家庭的平衡。对于工作地点、行业、职位等一些关键因素，在正式求职和求职过程中一定要与家人做充分沟通。

很多人面试到最好不得不放弃的原因，很多都是来自于家庭的压力。老公/老婆往往对offer有一票否决权。

3）职业环境

自己所负责的项目是否已经结束？是否签订了竞业限制协议？是否与公司签订过限制离职的协议？

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如何才能判断自己是否该跳槽了？

我们在人才寻访过程中，经常会遇到一类候选人：在一家公司公司工作时间超过10年，期间从来没有面试过任何工作机会，对所在行业就业市场了解极少。

多数情况下，我们不会优先推荐这样的候选人。多数这样的人选，面试经验极少需要我们花费极大的成本进行面试辅导培训，而且对市场了解甚少往往会提出不合理的要求。

唯一的也是最好的办法，就是保持与市场的信息对称。保持自己与市场不脱节，与市场交流信息。当机会真的到来的时候，才不会错过。

市场，才是最好的老师。

大公司招聘时真的会“非985 211的简历直接扔”吗？