【原】没签劳动合同，因工作原因受伤，能认定工伤吗？

劳动者和用人单位没有签订书面的劳动合同，在工作时间，因为工作原因而受伤的，能被认定为工伤吗？

答案是，能认定为工伤。虽然用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，只要劳动者在用人单位付出了劳动，并且用人单位给付了劳动工资的，这就形成了事实的劳动关系。那么，劳动者在工作期间，因工作原因受到意外受伤的，就可以要求认定工伤，并享受工伤保险待遇。

也就是能不能认定为工伤，与有没有书面劳动合同没有关联性，主要是要证明与用人单位存在劳动关系，只要证明与用人单位之间有劳动关系，就可以认定工伤。

那么，怎样证明劳动关系呢？

劳动者可以依据发放工资的银行流水账单、缴纳社会保险的缴费记录、工作时的考勤表以及同事的证言等作为证据，来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。