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还差两年正式退休，单位不能私自解除劳动合同，否则属于违法行为。单位解除劳动合同后，社保也会受到影响。 《劳动合同法》规定：劳动者距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得私自解除劳动合同，否则属于违法行为。 除非劳动者出现这些情形之一，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同： 劳动者严重违反规章制度、严重失职造成公司损失、同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。 如果劳动者没有上述情形之一，被用人单位解除劳动合同，用人单位违法，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金： 补偿金按照工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月按半个月工资的标准补偿。用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。 单位解除劳动合同后，社保应该这么解决：1.重新找一家工作单位，继续缴纳社保，直至退休。 这是缴纳社保最划算的方式，因为重新找一家工作单位，社保费用由用人单位和劳动者本人共同承担，可以节省不少费用。 2.暂时找不到工作单位，找一家社保代理公司或以灵活就业人员的方式进行缴纳。 还有两年就要退休，应该坚持缴纳社保到退休。没有工作单位，找一家社保代理公司缴纳最省事，可能需要一笔代理费用。也可以以灵活就业人员的方式缴纳社保，需要将自己城镇职工的身份转为灵活就业人员，然后继续参保。 总之，还有两年退休，被单位解除劳动合同后，应该坚持交纳社保到退休，如果停止缴纳，这两年期间，无法享受医保报销待遇，还会影响办理退休。 |
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