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根据中央统一部署，事业单位分类改革将在2020年底前完成。事业单位改革去两头，留中间，强化事业单位公益属性，实现政事分开，政企分开，事企分开高效运行体制。这些单位全部取消编制，打破铁饭碗，改为企业！ 生产经营类事业单位已经非常明确，到2020年底前全部改企。这也是事业单位分类改革、精简机构和编制的重点。目前，部分省市已经完成改革，像辽宁就把全省的生产经营类事业机构精简了90%，力度之大，全国首屈一指。其它地区像广东、江苏等地都在加快推进，部分已完成改制，预计到2020年6月前，将会有一大批省份完成此类事业单位的改革。 具体来说，这类事业单位主要有： 1、工程类机构：工程建设、维修、养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理； 2、园艺类机构：农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖（种植）机构； 3、中介类机构：技术开发类，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，投融资，担保，面向社会的培训机构； 4、宾馆类机构：宾馆，招待所，经营性康复疗养机构； 5、后勤服务类机构：房屋修缮，物业、车辆服务，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，部门文印机构； 6、文艺类机构：非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分，电影制片厂及其他各类公司（厂）等。 生产经营类事业单位改企后，其在职在编人员按类型区分处理。 1、分流。单位部分公益被剥离划转到其他事业单位，少部分在编人员随职能划转分流到其他事业单位安置。如果是组织部门管理的干部，按照干部管理权限要求，在征询个人意愿的基础上，经当地常委会研究决定，由组织统一调整到其他事业单位或机关任实职或非领导职务，或单位改制到企业任职。比如县里的生产经营类事业单位副科级以上领导干部，如果其个人不愿意改企，根据组织原则，将提交县委常委会研究，决定其具体的分流任职去向。 2、改企。绝大部分生产经营类事业单位的在职在编人员，按照规定都将随单位转制，取消事业编制变为企业人员，实行合同制管理。 3、离岗。为了消化在职在编人员，根据个人意愿，部分地区在改革中也允许部分距离退休不足5年的在职在编人员提前离岗，离岗后发放基本工资，由改制后的企业承担，待到法定退休年龄再办理退休手续。 4、退休。不少地方对部分工龄满30年不足5年退休的在编人员，允许申请提前退休，交由社会保险提前接管。事业单位目前没有提前退休政策，这只是部分地区为了改革默许的临时过渡政策，不作为事业单位提前退休的政策依据。 5、解约。为了减轻企业负担，部分原在编人员如个人愿意，也可以买断工龄提前离岗。部分聘用人员和临时工，如无岗位需求，也将被解除合同，自由择业。两种情况，单位都将按照劳动合同法第四十七条规定，按照职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 事业单位改革中，劳务派遣工的经济补偿由劳务派遣公司承担，与用人单位无关。 事业单位改革中，除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。 事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。按照《劳动合同法》规定，事业单位改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的要素和变更事项。事业单位改革后，对于编外人员安置，是按以下顺序进行的： 1、优先保证事业单位编外人员就业：事业单位可根据需要，优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。机关事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；或者由人事部门指定劳务派遣，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。部分有收入的单位，主要是指医院，可以由人事、卫生主管部门同意后，由用人单位自行招聘，自行供养。 2、对自主择业人员进行补偿：对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，根据《劳动合同法》规定，按工作年限进行经济补偿。每工作一年，补偿一个月工资，包括使用十年以上的无固定期限劳动合同工，都是如此补偿。对于部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。失业人员也可以按规定领取失业补助，在政府的引导下，重新就业。就业部门要加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。 3、劳务派遣工由劳务派遣公司安置：劳务派遣工不直接与机关事业单位发生关系，其劳动关系在劳务派遣公司。因此，这部分人员的安置，是由劳务派遣公司负责的。劳务派遣公司可以另行派遣新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由用人单位承担连带责任，进行补偿。 单位改革这种事情真的是瞬息万变，当前的大趋势基本已经确定，所以，临时性人员应该及时寻找应对措施，是给自己找下一家单位还是想办法留在这个单位，都应该提上日程认真思考了。千万别眼看着自己工作要丢，还不知如何是好呢？ 原本我们以为的“铁饭碗”，现在已经不“铁”了：银行、电力、医疗，很多机构都不再新增编制，或者开始革编制的命，很多人都变成了合同工，用时签你，不用时一样裁你。很多人的命运在一夜之间发生了变化，这些变化总是突如其来，不给你太多准备的时间，那些曾经让无数人羡慕的国企编制和福利待遇，成为了过去式 |
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