员工在职期间检查出癌症，是员工和单位都不想遇见的事情，对员工来说，可能会危及生命，对单位来说，可能要损失一名骨干。不过既然事情已经发生了，员工这边肯定是需要治疗的。
首先，员工有享受医疗期的权利！这个是国家规定的，具有强制性，在此期间，企业不可以与员工解除劳动合同，还需要给其发放一定的薪资，所以说这个政策主要是保护员工的权益。
无论是企业还是员工，都要知道，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
第二点，员工重大疾病，单位如果给其缴纳五险的话，其中的医疗险是可以享受住院报销待遇的。单位如果给员工参加了大额医疗的话，大额医保在一个保险年度内，支付给每个参保人员的医疗费用最高数额为30万元。
第三点，企业的福利。
对于这样的员工，公司是否有一次住院慰问金。员工为公司做出了一定的贡献，公司此时有领导去探望慰问的话，体现了公司的人性化关怀，更有利于激励公司的员工好好工作。
第四点，如果该员工医疗期满，如果劳动者还是无法上班的就话，单位可以在支付劳动者经济补偿金的前提下与劳动者解除劳动合同。
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