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1年引进人才588人 ——记苏州盛虹纤维有限公司人力资源经理姚云 作者： 贾黎
前阵子，苏州盛虹纤维有限公司人力资源经理姚云获评“苏州市十佳HR经理人”。从业以来，姚云通过自学，先后取得了人力资源管理四级、三级、二级、一级的职业资格证书以及劳动关系协调员三级职业资格证书。记者了解到，今年39岁的姚云是一名资深的人力资源工作者，工作近20年来成绩斐然。 人力资源 与时俱进 2003年，姚云从扬州来到苏州盛虹纤维有限公司，入职人力资源部门。为尽快适应这份工作，她不断学习“充电”，扎实掌握了工作所需的专业知识和技能。经过十多年的奋斗，姚云从一名普通的人力资源工作人员变身为人力资源部门经理。 工作期间，姚云不断探索人力资源部门新的管理方式，以提高部门和同事的工作积极性。通过专题交流会，她为同事提供了相互学习的平台，通过流程细化，她规范了各项工作程序，调动了同事工作的积极性。 “随着经济社会的发展，企业人力资源工作也要与时俱进。”姚云说，这几年，她积极参与企业新的《工作标准》《管理流程汇编》编纂工作，为企业建立了新的绩效考核管理体系和薪酬福利管理体系，推动企业人力资源管理水平迈上新台阶。 招才纳贤 精挑细选 人才引进与培养也是人力资源工作之一。为满足企业人力资源战略发展需要，姚云每年奔波于全国多个城市，为企业招才纳贤。去年，她带领团队引进各类人才588人，精挑细选，严把人才质量关。为培养企业“高、精、专”人才，姚云带领团队先后创建了5个吴江区技能大师工作室，依托这些工作室平台，积极为企业输送技能改造、自动化作业等方面的人才。 2017年，姚云策划建立了盛虹“琢玉学堂”，该学堂面向一线优秀员工、中层杰出管理者和高级管理层人员开设系统培训课程，为企业储备新型人才、选拔精英人才。如今，盛虹纤维有限公司正在建设一所“先进技术研究院”，她也积极参与其中，致力于为企业引进和培养更多人才。 人性管理 留住人才 姚云将人力资源部人事模块按工作关系进行了分组，并联合相关部门成立职工一站式服务中心，设立保安巡逻队。她还经常深入工作车间，了解一线工人的工作情况，听取他们的意见，并组织召开民主生活会，以人性化的管理方式极大调动工人的工作热情。 姚云还经常组织开展关爱女性职工主题讲座、职工趣味游戏活动等。看到生活有困难的同事，她会主动帮忙解决难题。下班之余，她喜欢跳广场舞、练瑜珈，生活丰富多彩。 图为姚云。（贾黎摄） 2019-10-25 |
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