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在现代职场上，许多人都涉及到如何与主要领导表达职务晋升与调整的问题，而且，在这个问题上，往往还遇到很多思想顾虑，不知道如何去做。在这里，我可以直接告诉你，与领导表达职务晋升与调整的最好方式就是先与主管领导沟通，然后，再和主要领导沟通，这个程序是十分必要的。 在这篇文章里，以我曾经多年担任主要领导的阅历，以及曾经接待过许多干部职工找我表达职务晋升与调整的经历提醒你，一般情况下，凡是来找我表达职务晋升与调整的干部职工，我往往建议他，应该先向主管领导沟通一下他们个人的想法。在征得他们主管领导基本同意的情况下，我的工作安排就会好做些，而且，我还会积极帮助他们实现个人的职务晋升与调整的意愿。 下面，以我曾经长期担任主要领导并接待许多干部职工向我表达职务晋升与调整的情况，我向你提出5个有益有效的表达方式： 1，直接式表达不管是向主管领导，或是主要领导表达职务晋升与调整，你都可以直接到领导办公室，去面对面的进行沟通。你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。当然，这种表达，如果是建立在你与领导之间的感情基础比较好的情况下，表达效果会更好些。如果你与领导没有感情基础，甚至于领导对你又很陌生，效果会相对差一些。但不管怎样，只有通过表达，谈一下你的想法，才能让领导详细地了解你的意愿，了解你的想法，以致于在领导心里更好地挂上号，这也就足够了。 2，迂回式表达迂回式表达，往往适合于自己有升职意愿的职务调整。这种情况，也是在你与领导感情基础很一般，甚至相互了解又不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达。当然，这种表达还带有向主要领导去推荐你的意义。如果主要领导向中间人表达，你这个人很有能力，工作很不错，也很有潜力，确实应该安排新职务了。这种情况，可以说是比较好的表达结果。如果主要领导通过中间人，说你这个人工作一般，在职务安排上目前还排不上号，那你就只好先忍一忍了。 要敢于冲破固有思想，积极创作机会，主动争取进入领导视线。 3，婉转式表达这种表达，也是适合具有升职意愿的职务表达。这也是在你与领导之间工作感情一般，领导对你了解不多的情况下，你只能借助与领导一般性工作接触的机会，婉转的向领导表达一下个人职务调整意愿，请领导有机会多关照一下。这种婉转式表达，其实领导心里都很明白。可以说，凡是谈到个人职务调整意愿的话语，领导心里都很敏感。如果领导高兴地说，你的事，我心里有数，你只管好好干工作。如此这般，你的升职希望确实已经在路上了。如果领导说，着啥急呀，慢慢干吧。这说明你的升职事情，近期内是不会发生的。 4，试探式表达这种表达，也是在你与领导工作感情一般，你在领导心目中占什么位置，你心里也没有底数，这样，你也只能借助与领导一般性工作接触的机会，顺带讲一下自己职务调整的意愿，特别是表达一下自己在目前岗位工作多年，是不是可以调整到其他岗位，把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干，这种谦虚式、试探式的表达，往往不会引起领导反感。如果领导对你说，你不用再调岗了，就在这好好干吧！这说明，你的试探性表达，已经达到了基本目的。你的职务调整希望，也会在不远的将来有望实现。 要勇于打破思想顾虑，善于展示自己求取政治进步的思想。 5，讨伐式表达这种表达，往往是自己在工作岗位上干的时间比较长，单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平，已经给你的心中造成很大伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找到领导，进行讨伐式的表达。当然，在这里，我可不是让你去找领导吵架，那样，表达的结果将会更糟。我主要是提示你，可以直接到领导那里，平心静气的说一说，最近又有同事提拔了职务，看看我的事，还要请领导多关照一下。特别是还要表达，希望领导对自己工作上还存在哪些不足给予指出来，自己会在工作上努力改进。这种以退为进、以守为攻、软中带硬的表达，其实本身对领导就是一种讨伐，也是一种威慑，让领导心中对你的事有所上心，对你的思想情绪有所发现，对你的升职意愿有所重视，并争取在以后的职务调整中，对你进行哪怕是照顾性的调整，也就达到了表达的目的。 有人看到主要领导上述表示的意思里，似乎也没有得到领导什么明确意见呀，比如领导说打算提拔你当什么官，什么时间可以安排，下一步你该怎么做等等。我可以明确告诉你，遇到任何明智的领导，他们是绝不会那样做的。因为，在安排一个人的提职问题上，会遇到很多特殊情况的。更何况，按照领导干部选拔任用管理制度要求，任何领导也不准提前向任何人许愿。无非你和主要领导关系特别好，他可能提前告诉你，打算提拔你当什么官。那时候，主要领导保准另外顺便要求你，这个消息，千万别告诉任何人，包括你老婆、你父母也不要告诉。结果呢，不少人得知这个消息，心里激动的不得了。人世间往往就是这样，越是秘密，越是在心里装不下。结果呢，没两天，你就会向自己的老婆显摆了这个秘密。你老婆心里当然也很激动啦，又是没两天，她就会向自己的闺蜜显摆了这个秘密。再结果呢，时间不长，就闹得满城风雨，有人就对主要领导产生不同看法，有人甚至找到主要领导去质问，还有人甚至通过不正常手段，找上面更强势的人给主要领导施压，极尽全力要抢到这个官的位子，因为职数有限，官位奇缺，空位难得，机不可失，竞争保证激烈，结果就搞的领导很被动！ 要注意总结自己工作成绩，善于展示自己工作亮点。 总之，向领导表达职务晋升与调整，并不是什么坏事，也不是什么难以启齿的事。因为，现代职场人的性格大都比较直率，也都比较开明，表达的方式也都比较开放。所以，找领导表达职务晋升与调整，并非都会被扣上跑官要官的帽子，也并非都被看成是什么“毛遂自荐”的典型。可以说，在现代职场上，大多数人都敢于向领导表达职务晋升与调整问题。如果遇到办事不公的领导，如果大多数人都去主动表达，而你不去表达，往往会造成个别领导认为，连你自己都没想法，还怎么主动给你安排职务呢？所以，在职场上，这种“只顾埋头拉车、不顾抬头看路”的老实人，确实也有吃亏的时候。当然，这种问题，绝对不是我作为主要领导时犯过的错误，我是始终坚持按照“因岗用人、因事用人、因才用人”以及“德才兼备，以德为先”的干部选拔任用原则办事的，这一点也是本人最值得珍惜的职业荣誉。 |
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