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【话题】 1. 公司拖工资是不是耍流氓，公司拖工资是正常现象吗？ 2. 员工该如何应对公司拖工资的问题？ 【分析】 拖工资，是职场中常有的一种现象，是不是耍流氓还需要深一步地去了解实际情况，不能一概而论！有人说三线小城市拖工资现象最为严重，其实不然，一线大城市也有“耍流氓”的，而且耍得还要比三线小城市溜得很多，因为大环境嘛，最好忽悠，但现在的员工也不傻，你忽悠，我反忽悠，这样一来，职场中的勾心斗角油然而生，不影响工作才怪，不影响公司发展才怪。 所以公司在不管是不是耍流氓的情况下拖工资都不是明智之举，就像员工是不是耍流氓的情况下工作开小差道理是一样的。双方协议的是：你发工资，我干活。你不是开慈善机构的，那我也不是无偿服务来的，一定要明白这个道理。当然，如果你（公司）有足够的能力，把员工忽悠得，不对，不能用忽悠，得用培养，把员工培养得…怎么说呢？反正就是让干啥就干啥，还毫无怨言（我觉得会有这种情况发生，但少之又少。因为现在的员工不比你老板傻多少）！ 干掉拖工资的毛病，是缓和公司与员工间关系最有利的做法，别试图去说服教育，说公司是初创期，拖工资也属于正常情况，遇到好说话有正确三观的员工来说尚可缓解一阵，遇到认死理不懂得退让的员工就够你老板喝一壶的了。或许老板会说，不行了再招人，直到招一个可以接受拖工资的员工。那或许员工还会这样想：不行了再找公司，直到找一个可以不拖工资的公司呢！万事万物皆有两面性！ 【建议】 那么作为员工该如何应对公司拖工资的问题呢？第一、看同好；第二、找平衡、第三、定好度；第四、想退路。同好，是企业文化跟自己的同好，比如说公司的一切是否符合自己以往的所想。平衡，是公司的做法跟自己意见的差距，以及同行业之间的差距，都要做一个比较。度，是自己的可接受的度。退路，就不用多说了吧。所以，大家遇到问题不要怕，要有分析问题、解决问题的能力。齁神在职场希望大家在职场中都不被拖工资。 |
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