 撰文 | 凉亭 2019' 秋招 ' 即将结束，又一批 ' 双一流 ' 大学生 ' 卖身 ' 多益网络。 说起多益网络，风评比较极端：论公司实力，多益在全国，都算的上是第一梯队的游戏公司；也多次以广州的代表互联网公司的名头被官方推上前台。 但如果去浏览一下关于多益的边角新闻就会知道，多益在它那群庞大的 ' 前员工群体 ' 中又黑料最多：压榨员工、公司氛围太压抑，甚至有员工用了一个比喻更扎眼—— ' 像牛一样圈养员工 '。 作为广州游戏业内闻名的三大 ' 苦力 ' 互联网公司之一，多益网络几乎可以说满足了年轻人对于游戏公司的全部想象。 ' 游戏速度 ' 打开多益网络的主页，' 游戏奋斗者 ' 的公司 slogan 非常惹眼。' 奋斗 ' 二字不仅是多益主页的副标题，还是它十三年来的发展写照。 多益网络的发家史跟广州游戏产业的发展是并行的：2002 年，网易的《梦幻西游》上线，多益网络的创始人徐波正是这款游戏的主要策划人，这款游戏在整个游戏产业都具有里程碑的作用；2006 年，徐波创立多益，主营自主开发与运营游戏；2007 年，开发《完美世界》，次年开发出《神武》。  《神武》上线之后，迅速成为手游爆款，并成了多益的代表作。2014 年是中国手游的爆发年，多益凭借它从一个游戏创业公司成长为了一个百亿游戏帝国。 从 2006 年创立发展至今，多益七次进入全国互联网百强的名单当中，并成为全国最能赚钱的公司——毛利率高达 98%。从国内最新的榜单和数据来看，多益在广东乃至全国仍属于第一梯队的游戏公司。 一款游戏成就一个百亿企业，绝对称得上 ' 奇迹 '。但这个奇迹并非只有多益独享——网易就凭借一个《梦幻西游》游戏翻身；4399 就凭借网页小游戏搞到差点上市；而那个总会令人发笑的 ' 贪玩蓝月 '，也赚得盆满钵满。 但 ' 游戏奇迹 ' 只是一个结果，是这个产业底下的人——游戏开发者的无休止的加班才成就了这种奇迹。 多益的加班文化既是行业的选择，也是时代的选择。 ' 圈养 ' 以众多全部来自 211、985 大学的学生为底料，炖成了一碗 ' 多益特色 ' 的 ' 奋斗 ' 鸡汤。——这就是多益的企业文化。  多益前员工小陈加入多益的原因，是被宣讲会上那个口若悬河的 ' 直系师兄 ' 感动了：' 就记得两句话，一句是年轻人就要奋斗；一句就是作为一个从小玩《神武》长大的 90 后，就应该继续投身到《神武》系列的开发当中去！' 听完之后，便下定决心义无反顾地投身多益。 将加班包裹在一句 ' 鸡汤 ' 的口号当中，是多益招揽人才的手段，而多益对待员工的 ' 温柔 ' 圈养，比 ' 鸡汤 ' 更难令人察觉和抗拒。——以至于离职后的员工讲起自己的多益 ' 往事 '，除了加班，还会怀念那总是超出预期的食堂和员工宿舍配置的八千元的洗衣机。 据一位曾在多益待过半年的员工描述他们一天的生活，早上九点从宿舍搭十分钟班车来到公司，然后再到公司旁边的饭堂吃饭，晚上要去健身还可以去饭堂附近的 ' 员工活动中心 '，公司 ' 贴心 ' 到连部门团建都安排好了——为了避免员工往外跑，在饭堂附近设置了 ' 餐厅 '，晚上九点下班之后再坐班车回宿舍。 ' 食堂的饭菜是真好吃，离职后经常怀念食堂 '；' 加班回到宿舍之后，当你用起那部 8000 块的洗衣机的时候，真真切切地感受到了公司的关怀，你会因为这 8000 块的洗衣机，忘记了你今天上了 13 个小时的班 '；——可能这就是多益 ' 温柔圈养 ' 的高明之处吧。  三点一线，全部都给安排得明明白白的，多益美其名曰是 ' 员工关怀 '，其实一举一动全在公司的掌握之内，生活与工作是融为一体的，上下班的时间界限变得很模糊，晚上 12 点，领导一个电话，你就得回公司加班——哦，不是 ' 加班 '。' 加班 ' 这个词，在多益是有另一个代替语，名为 ' 学习 '。 如果说这群进入多益作开发的员工称之为 ' 技术员 '，而又因为他们 '211、985' 的名牌大学毕业生的身份具有 ' 精英高级感 '，那么多益就像是一个 ' 高级技术员圈养地 '。 压抑 广州的很多应届毕业生，会将多益跟网易、三七互娱、4399 作比较，如果以 ' 最想进的公司 ' 作一个排名的话，可能会是这样的：网易是一类，网易在国内的名气毋庸置疑，很多毕业生冲破头皮都想进去；而另三个可以归为同一类，名气相当，但加班严重——拿到 offer，都需要考虑三分。 ' 多益值得是积累面试经验，但拿到了 offer 也别去 '，前员工小陈劝后来的所谓的 ' 游戏热爱者 '，他从多益辞职之后，对那段 ' 游戏岁月 '，不想回头——游戏行业的残酷竞争，都可以令你曾经的 ' 热爱 ' 消磨殆尽。 这种压抑的气氛并非只有小陈觉得，在 ' 看准网 ' 多益网络的点评中，共 300 多条点评，其中有接近 100 条都说到了 ' 加班严重 '、' 氛围太压抑 '。 ' 那种压抑的感觉是全包围的，由上到下，层层叠加的。'  图文无关 小陈透露，他所处的团队是并非是核心团队，不负责多益核心游戏的开发，只是做一些 ' 边边角角 ' 的工作，但团队与团队之间还是竞争非常激烈。 ' 像多益这种大公司，有好几个团队在做同一个项目，团队负责人要作出东西来，有东西可以拿出市场了，才可以的。不然领导分分钟被换掉，甚至裁掉。' 团队之间激烈的竞争是一方面，个人与个人的竞争也非常残酷—— ' 人被放上台面，明码实价，你能做事，就让你参与项目计划，做不了事就直接闲置你，那么你就只能拿很低的薪资。' 原本很多人认为游戏行业的薪资水平会比现在行业都高，在小陈的描述，其实不然，应届毕业生，无论你是本科还是研究生，都是底薪 3800 上下加绩效，绩效会有很多，但如果你没有做出什么东西来，' 分分钟，你养不活自己。' 从个人到团队，在游戏行业都不会轻松，这不是多益的特殊现象，而是全行业的普遍。' 去过三七互娱实习过一段时间，就断定了自己不可能做游戏行业 '，曾在三七互娱实习过两个月，当面临是否要转正的时候，她毅然转行。 游戏行业高速发展的背后，是通宵又通宵的加班，不断延迟又延迟的 ' 休假 '，还有无数在高压情况下仍坚持的灵魂。 游戏 ' 螺丝钉 ' 在中国游戏高速发展的十几年间，多益只是这股洪流中的其中一条支流而已，或者就像一位前员工所说的那样—— ' 哪里不都一样吗？多益就是上多了一点新闻而已。' 2015 年，中国首次超越美国成为全球游戏市场规模最大的国家；2018 年，根据伽马数据显示，中国游戏用户规模 5.3 亿。 为了游戏行业的高薪酬，从事游戏行业的人也越来越多。但如果说曾经围绕着他们的是荣耀的话，如今围绕着他们的则更多是同情。 用一个现在程序员经常会觉得惋惜的一个现象来说明——十年前，他们是计算机工程师；十年后，他们是码农。套用这句话，就可以说，十年前他们是游戏开发者；十年后他们是一群就像是在工厂里做流水线工人一样被人唤作，——搞游戏的。 不仅从业数量上的增加会让这些曾经的 ' 游戏开发者 ' 的身份开始掉价，随着行业越发成熟，分工越来越细化，每一个游戏从业者负责的内容会越来越窄，说白了，最后谁都是一个普通的螺丝钉。 就像我们曾经的推文中写过的那样，互联网公司最后也不过是一个个脑力工厂。 都不会记得这些曾经奋战于一线的游戏开发员——或许多益徐波的 ' 桃色 ' 新闻都更容易被人记住。 |
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