会计主管，男，37岁被辞：让他后悔的是为什么没考这本证书

“上周我刚劝退了一个会计主管，男的，37岁了”。

在星巴克二楼的靠窗座位，我对面某集团的一位财务总监说到。采访她时不知不觉就聊到了会计人职场发展的问题。

“工作十几年却比不上毕业四五年的年轻人，思维早就固化了。而且到了这个岁数，职位一直升不上去也没什么拼劲儿了。当有更优秀的年轻人出现时，被淘汰是早晚的事”。

你可能不知道的是，会计人到了中年被淘汰有多残酷。

孩子刚上幼儿园，老人已经到了该赡养的年纪;

睁开眼就是房贷车贷，年龄别人不说自己也会介意;

职业发展遇到瓶颈，知识不够、证书不硬，不知道从哪里突破;

辗转于各大求职网站，简历因年龄不符或经验不足被拒，而当初同一起跑线上的同学早已升到了财务总监或企业高管，年薪五六十万......

生活残酷，但职场更残酷。这位会计主管37岁被辞并不是个例。

别再觉得还有大把时间可以挥霍，殊不知第一批90后已经进入职场核心圈，快速取代那些故步自封、能力匹配不上年龄的会计老人;更别提来势汹汹的财务机器人、共享中心。

说了这么多，小编并不是来制造焦虑的，而是想说，会计行业竞争激烈，不持续学习，不考下一本高含金量证书傍身，越到人生的后半程就越艰难!

那至于学什么，考什么证书，就是小编写这篇文章的目的。没错，这确实是一篇广告，但是是改变你职业生涯，帮你突破瓶颈、升职加薪的广告!(先别着急关掉，一定要花两分钟看完)

那就是——从现在开始，立刻、马上报考这本管理会计证书CMA!它是管理会计界的扛把子，是会计人转型或提升的不二之选!

Part 1财务会计饱和，管理会计人才奇缺

当前我国有2000万会计从业人员，早已饱和，2/3的基层财务面临转型或淘汰;而管理会计就不同了，人才缺口高达300万。

考取管理会计CMA，华丽转型，才能让自己拥有不可替代的核心竞争力!

Part 2国家号召，大势所趋

近几年国家非常重视管理会计人才培养，并在2016年定了一个目标，“2020年之前培养3万名管理会计人才”。

CMA作为管理会计的元老证书，受到180个国家认可，与CFA、AICPA并称为财会领域的三大认证，自然是财务人转型的不二之选!

Part 3名企争抢，“钱”途无量

为企业记录、核算、编制报表等事后账务处理的财务会计，早已不能满足企业降本增效的发展需要了;

而CMA培养的是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的复合型人才，为企业降低成本、控制风险、创造价值，自然备受青睐，升职加薪、“钱”途无量。

Part 4学完即用，突破职场瓶颈

CMA囊括了风险控制、全面预算、内部控制、绩效管理和投融资决策等内容，帮助财务人全面掌握“财务+管理”的知识体系，因此被称为财务界的Mini-MBA。

实用性极强的课程内容，让财务人能够业财融合，由机械的事后核算参与到企业经营过程，在工作中游刃有余!

Part 5现在是CMA学习的最佳时机

CMA只有两科，一年考3次，取证时间多为6-12个月。相比于其他证书三四年的考证周期，节省了多少时间和精力!现在正是CMA改纲前的最佳报考时机，错过后难度会大大增加!

35岁以后混得怎样，取决于30岁怎么过。趁年轻考下CMA给自己加码，是最明智的学习投资，即使过了35岁，考下CMA也能华丽逆袭!

就看你，是愿意低成本投降，还是逼自己一把!

生活中，有些事儿可以得过且过，但职场是残酷的，尤其是对员工专业性的认可，多数企业以“证”看人，hr和boss从不会得过且过，上面那位会计主管就是例子!

大学其他专业毕业，可能对专业证书需求并没有这么大，但会计专业不同!走出校门混迹于财税圈，没几张像样的证书傍身，恐怕没人敢用你!