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除此之外，结婚的员工还会享受到婚假，生生育的员工还会享受到产假（员工的配偶生育，可享受陪产假等），住院的员工会享受到治疗期等，这些大家基本上都是有一定了解的 ，那么你知道产检假是什么吗？ 你了解过吗？产检假其实是为了让怀孕的妈妈们能够按时进行产检的一种特殊假期，凡是怀孕的妈妈们都可以享受，不过具体的产检时间及享有的天数是有规定的，也许有孕妇的家庭会有一定的了解，但其他大部分家庭是不知道的，那么，现在我们就一起来看看。 王女士最近怀孕了，孕期快要30周了，产检的医生表示已经7个多月了，如果想要更稳妥一点的话，就可以开始一个月多产检一两次。 于是，罗女士在该月已经产检了两次的情况下，再次向单位提起了一天的产检假申请。然而，单位这一次并没有同意产检假申请，并告知王女士如果该月还要去产检的话可以用年休假或者事假。 之后，王女士便根据《女职工劳动保护特别规定》中第6条，及《劳动法》相关规定：表示依法怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假以及旷工等来算。 单位不批假，甚至让自己请事假的行为严重侵犯了自己的权益，违反了劳动法的规定。应该享受：产前检查计入劳动时间，享受劳动报酬，工资应该正常发放。产前检查的享受条件是：在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括壬辰12周内的初查。 根据相关法律规定，员工需要产前检时，单位不能以病事假等来记录、扣除工资；但是，法律同时也规定了：怀孕的1~7个月，每月可享受1天产检假；怀孕的第8~9个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上时，每月可享受4天产检假，其中2天包括在预产假中。 所以说，单位给的产检假，是可以根据孕期女职工的实际情况来增加一定的天数的，员工依照自己的意愿想什么时候产检就休产检假，想休多少次就申请多少次明显是不合适的，超过次数时单位不给批假也是合理的。 【点击下方小程序，就可以咨询专业律师哦】 （此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看） 那么，产检假到底应该如何请呢？需要哪些证明呢？下面我们一来看一看。 1、一般来说这还得看公司企业的具体规定，目前法律上并没有规定产检假要开任何的证明条例，不过，每个公司的具体规定不统一，一般请病假是需要开证明的，想来请产检也是要开证明的。 2、也许会用到每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，也有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。 |
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