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怎么样找领导谈升职？这个问题可以说是非常简单的问题，也是现代职场上，很多职场人都能够直截了当做到的事情。不过，这种事情，在过去职场上是很少见到的。过去，对职场人常说，要踏踏实实的干好自己的工作，对于提不提职，那是组织上的事情。但是现在人不一样，现在职场人的性格比较开放，有想法就敢说敢干敢实践，不少领导对这种现象也都见怪不怪了。实话跟你说，我在领导岗位上三十多年，确实是经常遇到这种情况的，我自己心理上也没有任何厌恶情绪，而且，对现代职场人的这个特点，还比较赏识，特别是有想法能够敢于表达的人，也是敢于作为、敢于担当的人，应该理解和支持！ 那么，跟领导谈升职，开头怎么说？这是没有具体格式的。要因时、因地、因人、因场景而定。到底怎么说，我想告诉你的是，你要去说升职，首先，必须从自己的主管领导说起，然后，才可以往上逐层去说，最后，才说到主要领导那里，这是我多年主管干部提拔工作的实际体会。因为，你隔着锅台上炕，直接到我这个主要领导这里来说提拔你，实际上，你也是在给我出难题。因为，我不知道你的主管领导是什么想法，如果，我再去与你的主管领导沟通意见提你的职，那自然会造成他心理上的不满情绪，会给你的提职造成不必要的麻烦。所以，你要懂得最起码的办事规则。 首先，对主管领导怎么说？其实也不复杂，因为，你跟主管领导在工作中天天接触，主管领导对你也比较了解，估计你对他的工作作风、个人性格也都比较了解。这样，你就可以直截了当地跟主管领导说升职的想法。当然，你也不能说“领导，你该给我提职了”。这样，谁心里也不会感到舒服的。你要跟主管领导说，“领导，我跟你这么长时间了，也学到了不少宝贵的东西，在工作中也得到了不少历练，工作上的结果，大概你也满意的，我想在合适的时候，请领导多多关照，能不能给我我提提职？请领导放心，我今后工作一定会更加努力的，对领导的关心和厚爱，也一定会报答的”！我估计，主管领导会回答“你放心吧，你的事儿，我早想着呢。”。这种情况，可以说，你在领导主管领导心里确实已经挂号了。如果他说，“这个事情吧，你也别着急，还得慢慢考虑”。从这句话看来，你的升职问题，在他心里还不占位置，你也就别再强求了。 其次，对主要领导怎么说？其实也不复杂，如果你的工作成绩、你的工作能力、你的工作经历，以及你的人际关系做得都不错。主要领导对你也有所了解，这个时候，你就可以直截了当地向主要领导说，“领导，我有个事情，想请领导多关照，我在现在的工作岗位上也干了这么时间了，具体工作情况，领导也了解，我想，如有机会，请领导多关照，我一定会在工作上更加努力，一定报答领导的关心和厚爱”！如果说，主要领导对你说，“放心吧，你的事情，我心里有数，你就继续好好干吧！”这种情况，说明主要领导心里真的有你，或者说，主要领导心里对你的提职早已经列入了议事日程。只是什么时候提拔、提拔到什么岗位不能跟你说。 按照组织管理规定，任何领导是不能够提前向你告知的。而且，我还要告诉你，在任何一个干部职务提升的酝酿过程中，都可能有很多复杂情况出现，所以，没有结果之前，一般明智的领导是不会提前向你透露消息的。当然这种消息一经透露，你会当作领导对你的承诺，如果以后出现了情况变化，一定会影响你的工作情绪。还有另一种情况，这种事关你提职的消息，如果提前透露给你，这本身就是一个秘密，但是，作为一个人本性中，往往越是秘密就越想向其他人去炫耀，这种情况，在职场上普遍的存在。这必然会造成许多人都知道你的秘密，如此也必然会造成你的竞争对手，采取你意想不到的手段，与你开始激烈的竞争，或者给你的升职记设置障碍，那你就得不偿失了。 当然，有些领导、特别是主要领导，在本单位威信很高，领导水平很强，自信心十足，对安排干部的事情干部提拔的事情，更是手到擒来，运用自如。所以，也可能提前向你透露消息，准备把你提拔到什么岗位提前告诉你。遇到这种情况，你也千万不要向任何人，包括你的父母、你的妻子去炫耀。因为，你不可能保证他们也会去向别人炫耀，天地这么小，消息长脚跑，你绝对控制不了局面，往往也会给你的升职带来不利的因素。 所以，你想升职，找领导去直接说，这很正常。但一定要讲究方式，讲究策略，不管领导如何回答你，你都要当场表示感谢。当然，在实际工作中，你更要稳扎稳打，扎扎实实地干好工作，千万不要有任何情绪波动。只有这样，你在领导心目中，才能够保持一个稳定进步的良好形象，为你未来早日升职，奠定良好的人脉基础。 |
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