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这年头招聘歧视的花样越来越多，表面上是企业择人的正常筛选，但企业和求职者之间的双向选择，彻底变成了弱势大学生单方面的乞求，地域、性别、专业都能歧视。但比起这些，更为现实的一点是：对于大部分普通学生来说，在拿到不同大学录取通知书的那一刻，就已经决定你的求职路能走到哪里了... 2016年，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理直接说：“一般在招聘会后，我们会带走985大学生的简历，剩下的全部留在桌子上。” 非“985”的简历丢在桌子上是什么意思？——被当成垃圾清理掉。就连“211”学生的简历也不一定入得了她的眼。而那些非重点大学学生的简历就更惨，只会在招聘会结束后，孤零零躺在会场的桌子上。 在每年竞争激烈的校招中，尽管大家都在喊“不以成败论英雄”，但很多同学还没来得及施展才华，已经被大大小小的门槛，隔离在了门外。 最简单粗暴的原理就是：清北复交浙科南>985>211>普通一本>二本>专科>高职……一条明显的“学校鄙视链”。 站在HR的角度，对比一张白纸的候选人，衡量院校确实是最简单的方式。 上图这个HR，至少也坦诚地撕开了很多企业“不限专业和学历，只要有能力”的包装，把企业招人的选择赤裸裸地展现在观众的面前。表明自己的招聘立场，不浪费彼此的时间： 最顶尖的公司，只会要最顶尖的人，985/211的本科他们都看不上... 随着越来越多网申筛选机制的曝光，也有大企不再遮掩。比如网易游戏的招聘：你是985？对不起，我们只招top5，其他学校别来浪费时间了.. 所以学校背景一般，就不能进大公司了？那些逆袭大厂offer的例子都是假的？ 并不是！三年以来，我们在求职场上见过二本院校进BAT的，也有重本院校找不到工作的。 有不少同学非对口专业，非名校背景，靠着出众的实习经历和人脉资源，拿到国际四大会计事务所的offer；也有很多同学能够正视自己的背景劣势，更加珍惜每一次来之不易的求职机会。 例如，普华永道之前宣讲学校中就有很多非985/211： 普华永道的“目标学校” 这归根到底，都取决于自己的努力程度。 一、不要给自己设权限 不要因为学校一般就把自己的路堵死，现在很多企业对于学校的限制已经逐步放宽，比如快消巨头：玛氏、宝洁、联合利华...只要你是本科就可以申请，并且HR明确表示不会根据学校来衡量同学的能力，而事实也是如此，在今年拿下玛氏面试绿卡的几位同学中，并不是所有同学都来自名校。 所以，不管自己的境遇有多差，都不要放弃梦想。 二、把握每一份实习 背景不够，努力来凑。一份好的实习，无疑是简历中“最值钱”的部分。在实习中，你不仅能学会解决事情的方法，开阔眼界。如果有幸跟到好的项目，累积的工作经验与成绩，将会是你在校招阶段反败为胜的关键。 三、留住靠谱的人脉 不论是校园经历还是实习，你所get的不仅是技能，还能认识更多志同道合的伙伴与行业里的佼佼者，而他们很可能成为你走上社会的第一批人脉资源;有些公司会给员工内推权，如果能认识心仪公司的HR或在职的学长学姐，你可能还会获得内推的机会；有的学校、老师有实习、工作资源，还能直接造福学生。 如果接收到四大面试通知，我们应该怎么准备、怎么表现，才能让面试官惊艳呢？s小麦觉得大家需要注意下面这些事项。
在面试中如何让招聘者眼前一亮？ 一、深入了解，提前研究！ 1.研究职位信息 大部分 JD 写的很用心，从中可看出期望人才的类型和特长。以运营岗位为例，至少可以判断出职位类型，用户、内容、活动、渠道、品牌、类目运营、平台运营等。 在面试时，可以重点交流与职位方向一致的经验和成绩，这样的面试效果更好。 2.着装：TP0 着装三原则 私企面试通常会是一些年轻人（40 以下），专业的 HR 较少，思想相对新潮，能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮，没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。 国企的面试官通常会是一些中年人（45 以上)，基本为各个部门的负责人，所以这时候穿衣服以保守为主，男生要去掉身上所有的饰品，女生的饰品不要太怪异。 外企都会有一个完善的 HR 系统，而且企业面试的时候可能会碰到各种情况，所以这类面试的时候尽量穿正装，其他方面参考第二条。 二、面试过程中的五宗罪 1、“对不起，我迟到了” 其实你不说，我可能忘记了 你一提这茬，我就越想越气 面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。 如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间，会让面试官认为你是一个没有职场sense的人。既然已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。 2、“我非常愿意学习！” 学习能力口说无凭需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和谷歌，搜索到该公司该行业的产品，地位，财报，竞品，市场策略，以及职位，职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）。 但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。 面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述，坚决不做结论式阐述。也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质——少下结论，多举实例，通过细节描述来证明自己。 3、不要说“我们” “我们6个人一起完成了…” 你以为公司是打包招人？ “我们”这种词调已经被许多面试专家批评了无数次了。 当问及过往的工作经历时，尽量让你的声调放得谦虚些，并从内容上精工细作，叙述出一个能打动人的故事。在这个过程中，如果你持续性地用到“我们”，而不是“我”，作为描述过往经历、职责的主语，面试官就会开始怀疑，究竟是你还是你的同事完成了这些事。 所以，不要让面试官有这种怀疑，资深HR咨询师James Sudakow提到过，面试官更想了解的是你做了哪些，或是作为团队成员之一的你做了什么事，“可以从团队成就先说起，但最主要得表达的还是你自己的个人事迹”。 4、“我的缺点就是我工作过分努力。” 过分努力 过分完美 反向贴金 你过分了 面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”，你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”，这是一个坏建议。 也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。面试官并不笨，ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。 比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中。 5、“面试过程中我有什么做得不好的地方吗？” 做得不好的话 为什么要用你 首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。 很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。 最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？ 最后，提供一个选择 offer 的思路。大家把影响决策的因素写成卡片摆在面前（比如上面六点），强迫自己按优先级排序。再看手里的 offer 哪个更符合这个排序。这是非常理性的决策方法。 需要说明的是，加入公司前是很难了解内部信息的，比如上级、氛围、经营状况等，即使有内线，拿到的信息也片面。所以，不能寄希望完全掌握信息后再做决定，这里面一定会有主观判断的成分。 学校歧视这块巨石虽然横亘在诸多学子求职的道路上，但它并不是一座不可逾越的高山，而是可以用努力，找到别的路绕开。
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