|
各位小可爱们，大家好。 我是完美男人珞珈老师。 马上开学了，现在正是校园招聘的季节，今天我们来聊一个话题：如何更高性价比地找工作。 什么是更高性价比地找工作？ 同样是一份工作，你面临的竞争更少，花费的力气更少，拿到的工资更高。 找工作，大学生有两个严重的认知偏差。 【错误认知01】校园招聘期间和招聘会期间是最好的求职时间。 很多同学都喜欢去等，认为找工作这种事情应该是大四那年等到校招再考虑的事情。 这种同学麻烦你们扪心自问一下，你们是因为水平不够，还是因为时间不够，还是只是因为——懒！ 社会上牛人这么多，同样一家大公司，一份岗位，大公司为什么不能招一个有经验的职场人过来入职，而招大学生过来培养呢？ 除了大学生的工资比较低以外，事实上，校园招聘的本质，是国家要求下，满足企业需求的同时的一种回馈社会福利行为。 一个企业有了校园招聘这项举措，是可以在当地，或者你的学校获得一定政策支持的，这对企业长远发展来讲是有着巨大好处的。 虽然校园招聘虽然提供的岗位多，但并不是最好的求职时间。 原因很简单，因为竞争激烈啊！ 99%的同学都和你一样，都在等啊！ 虽然校园招聘的岗位比较多，但周围的虎视眈眈的同学，更多啊！ 我们都知道，每年春运的时候火车趟次和车厢会增多，但你抢得到票么~（笑 【错误认知02】企业只有在公开对外招聘的时候才招人 同学们呐，大学的时候不要总是吃饭，打游戏，谈恋爱。
根据数据显示，一家公司的正常人员流动每周都在1%的左右，也就是说，一家100人的公司，每周起码都会有一个人进来或者一个人走，何况是那些动辄上千，乃至上万人的大公司，那些公司每天都是几十，几百人进来，几十人走的。 事实上，我们这些已经毕业的师兄师姐很想告诉你， 所有公司，只要是正规靠谱的，事业蒸蒸日上的，都感觉事情根本忙不完，都感觉很缺人，好想招些小鲜肉小仙女啊。 但是这些企业不在校园招聘的时候发的招聘需求，因为你没有留心，所以你根本看不到。 所以你们现在明白什么时候是最好的求职季节季节了么？ 只要比校园招聘早，面临的竞争小，都是好时候。（微笑 经过这么一说，你们应该知道校园招聘就是我们初中政治书上说的，供大于求，方便压低价格的，“买方市场”。 那如何更高性价比的找到一份工作呢？ 这里是重点重点重点，记下来，考试要考的！！！ 核心：将买方市场，扭转为卖方市场 更高性价比找工作的核心是什么呢，就是将买方市场，扭转为卖方市场。 那有什么具体的办法呢？有三招。 第一招，尽可能获得更多的招聘信息，建立自己的资讯池； 同学们呐，有很多种方式可以获取到企业随时流动出来的招聘需求，如果你一定要问什么渠道，我想说的是，所有渠道。 1.多关注一些公众号，多下载一些招聘类的APP 比方说一些校招类的公众号像，白熊求职，校招事务所，offer先生，都要去关注一遍吧？ 还有一些求职类的APP，比如拉勾，boss直聘，实习僧，刺猬实习，都要去下载一遍吧？ 其实最新鲜的求职信息往往都会在各大的公司的直属招聘公众号和官网招聘页面上去发布。 这里有个小技巧，你们在微信上公众号搜索“公司名字+招聘”，就会发现有企业自己运营的招聘公众号，记得去关注他，这里面都是最新的招聘信息。 把简历准备好，每天看，一看到合适的岗位就直接邮箱投递简历。 这里我不建议海投简历，具体简历的修改和投递方式，你们可以去看我微博的置顶~ 微博：@珞珈Carlos 2.找遍周围的所有人脉关系 人生第一份工作是大事儿，你要去找遍所有的人脉关系，比如你周围的老师，辅导员，部长，主席，师兄，师姐，你所在的每个群。 很多人会忽略求职时老师和辅导员的人脉关系，其实这里就浪费了很多的资源。 有一类的企业对本校大学生最青睐，这类企业叫做“校友企业”。 许多你们的师兄师姐出去之后，自己会开始创业，然后肯定就会有招聘的需求，会去联系他们的大学的老师和辅导员，给他们推荐师弟师妹。 包括如果学校周围的许多中小型公司的老板或者HR，也会主动联系在校的老师给他们推荐学生去做实习生。 你可以问问你的老师和辅导员，他们手上一定有不少岗位推荐（微笑 另外，如果你能认识一些已经毕业的师兄师姐的话，也一定要厚着脸皮联系看看，问下他们能不能做一下简历推荐。 企业有一项招聘的方式，是让在职的员工内部推荐简历，如果入职成功，企业收获人才，你能找到工作，推荐人也会收到一笔不菲的奖金，一举三得啊朋友们~ 同时，记得多去看几眼你所在的班级群，年级群，不少招聘信息会在这些群里面滚动。 这里还有一个小技巧，你们可以朋友圈搜索“招聘”试试，会出现一堆你的朋友发布的招聘信息，看到合适的，不要担心被拒，大着胆子去联系看看吧！ 第二招，吃些小亏，和企业内部人员对接，做成朋友，获得第一手求职信息; 但是这里有个事情，必须得和你们偷偷说一下，我们从任何公开渠道看到的招聘信息，其实都是二手信息。 而最新，热腾腾刚出炉的招聘需求，其实都是点对点，内部消化的。 什么是点对点的。 很简单，比如我是一个公司的产品经理，公司要扩大产品的规模，我一个人忙不过来，就想着找一个产品助理实习生帮助一下我。 这个时候，我会去想，我微信朋友圈里有没有适合的同学，如果有，我就直接让他过来面试，面试成功直接入职。 产品经理A是一个点，朋友圈对应的合适求职者B是一个点，他们直接直接联系上了，就叫点对点。 假如没有，那我会找朋友，或者以前的老师推荐一下。 假如还是没有，我才会联系HR，帮我做外部的公开招聘。 你看，我们仔细分析一下，这里面，找老师，朋友推荐，已经是第二手渠道了。 而HR发布的公开招聘，甚至已经是第三手渠道了。 这里面发布的渠道越来越广，获取信息的人也越来越多，求职者也越来越多，竞争愈发激烈。 所以，我们想避免竞争。实现最简单的求职应该是怎样？ 成为产品经理能够联系到的一个点。 让他认识到自己的能力，进入到他的微信朋友圈，成功成为他的社交强关联。 这就是第二招，进入到企业内部员工的朋友圈，做成朋友，获得第一手求职信息。 在这里 我们可以把人社交的渠道按照从弱到强分为三种。 第一种是，公开社交渠道，这种渠道一般开放给普罗大众，比如微博评论，公众号评论，论坛交流，客服交流。 第二种是，弱关联社交渠道，这种渠道一般是非公开的陌生人的群体性交流，比如说某个产品的内部用户群，比如说某次线下的沙龙讨论。 第三种是，强关联社交渠道，这就是彼此互相有了解，算是认识，有见过面进行过交流，比如你微信上的联系人，手机通讯录里的联系人。 所幸的是，这三种社交渠道，是可以相互转化，互通的。 想进入目标公司内部人的朋友圈，一般怎么操作呢？ 感觉起来很难，其实很简单，就是一般的交网友的套路。 举个例子 如果你们问我有没有什么办法可以让我成功的求职某个社交软件WX的产品经理？ 第一步，去公开社交渠道提供内容。 比如，我们可以多去产品WX的论坛，包括产品APP的问题反馈功能，提一些对产品的想法和建议，帮他们找一些bug。 可能一开始没有什么反馈，但是你一定要多提几次，多提几次有质量，有建设性的意见。 如果你的BUG都非常有好，建议都非常有建设性，那他们会怎么样，他们会觉得你有思考，是一个非常好的核心用户。 可能官方工作人员会联系你； 可能会邀请你加入一个核心用户社群； 可能会邀请你参与一个产品沙龙。 这样，你就成功的进入到了弱关联社交渠道。
但不是进入到弱关联渠道就什么都不管了。 相反的，你应该积极响应这里面的每一次讨论，积极的参与活动，提出更多有建设性的意见或者想法。 为什么要这么做，混脸熟。 甚至有可能的话，帮助官方和内部人员完成一些外部的工作，比如帮助他们组织活动，组织调研，完成工作所需的指标。 如果你这么做了，慢慢会有内部官方人员来加你微信。 试问谁不喜欢优秀且积极的人呢？ 剩下的，就不用多说了，加上了之后，先扯扯淡，可以的话，线下见个面，拜访下公司， 没有人会拒绝一个谦逊的核心用户。 到时自我介绍一下，然后谈话的时候，你就顺利成章的去问他。 内部有没有岗位空缺适合你的，他能不能帮你推荐一下。 甚至会有一天，他会主动来找你，和你说，“这里有一个实习的岗位需要招人……” 以上的方式，都是主动的去联系企业，还有一种比较偏门的方式，可以让企业过来主动联系你，比较适合非常特别有才华的同学。 第三招，公开展示自己的才华，尽早的将自己摆上货架； 这一招就是公开的通过社交媒体，展示自己的才华。 我们都知道，最近微博@老师好我叫何同学的一则视频爆火，几天涨了近百万粉丝，甚至OPPO公司的老板都在微博评论区当场挖他入职。
这其实并不是一个偶然的事件，非常多的企业会去通过社交网络捕捉一些牛人。 那我们该如何利用这个方向去做策略呢？ 有两招，第一招叫做渣男群撩法。
我有一个朋友叫B，小B他很擅长PPT，然后他在2015年的时候，当时《大圣归来》这个电影爆火，他就用PPT做一个蹭热点的PPT模板来宣传这个电影，当时这篇微博就火了，有3000多转发，因为这个才华很明显，就有不少公司内部的人开始联系他，和他合作，在2016年的时候，他毕业了，然后他发了条朋友圈，说自己要求职，然后，他的微信聊天窗就炸了…….
（没错，就是我） B的方式就是把非常多的企业和备胎作为自己的「追求者」和「备胎」，然后去挑一个自己最喜欢的。
第二招，叫做公开求爱法。 我还有一个朋友叫S，S大学非常喜欢百度，他的PPT也很厉害，然后他毕业的时候就结合百度的UI，做了一套百度UI风格的PPT自我简历并@百度，私信了百度，然后在微博上@大V求转发。 这条微博收到了一些职场博主的转发之后，过了不久，百度的HR果然联系了他…….他也如愿进入了百度。 这个方法有两个好处， 一方面我们可以通过公开渠道去展示自己的技能，让一些大V帮忙转发（比如我，一方面还能帮很多公司做品牌宣传，其实某种方面会让公司更加有好感，帮助你更加顺利的入职。 最后，给大家画个重点，如何让自己更高性价比的找到工作。 核心就是将买方市场，扭转为卖方市场。 一共有三招， 第一招，尽可能获得更多的招聘信息，建立自己的资讯池 第二招，进入公司内部人员的微信朋友圈，成为他们的社交强关联。 第三招，公开的展示才华，尽早的将自己摆上货架。 希望大家能够在9月校招开始的时候，都能找到自己称心如意的工作。 喜欢的本视频的话，记得点击在看 我是完美男人珞珈老师，咱们下期再见，么么哒 点击在看，让我知道你们有多期待下一期 |
|
|
来自： mayjleeivvsy13 > 《ppt学习》
