灿磊160611 / 管理~思维*智... / 为什么领导不喜欢提拔老实人?退休的领导...

0 0

   

为什么领导不喜欢提拔老实人?退休的领导说出了实话!

2019-11-01  灿磊160611

评价一个人“老实”,到底是不是在夸奖这个人呢?小编认为应该是的,这不就是在夸奖一个人比较的守本分,踏实稳重吗?应该是一个赞美的词;但是在工作领域上,为什么老实稳重的人就得不到领导们的提拔呢?往往上升很快的人,都是那些能说会道,会拍领导马屁的人,而那些埋头苦干的人一般都得不到提升;这是为啥,退休的领导说出了实话!


原因1,老实人的气场不够强大,身为领导不仅仅是要把工作做的好,还要能够管理好手下的人,要有一定的眼界与格局;不然的话谁会愿意服从你的管理呢?而老实人就是有这么一定的缺陷,没有足够的气场和体魄坐这个位置。遇到事情只会循规蹈矩,怕触犯规则,没有创新意识!


原因2;老实人不懂得人情世故,老实人做工作只会专注于自己的工作内容,思想太单一,太单纯,做事情也不知道变通,更不懂得职场的人情世故;说白了,那就是情商比较低,面对领导层复杂的关系,会处理不好;所以领导一般都会提拔情商高的人,即使他的能力一般般,但是这会给自己省去很多麻烦!


原因3,只会做,却不会说;老实人天生就是非常本分,不会越矩,更加不会表现自己;很多时候他们只是会做,但是不会说;他们不知道怎么去表现自己,这样领导们看不到他们,自然也很难提拔他们了;


虽然脚踏实地是非常重要的,但是也有知道技巧,要学会把自己的利益达到最大化才可以;对此你们怎么看呢?你们认为“老实”是好还是不好呢?欢迎分享!

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多