30岁后才知道的真相：忍，无法解决问题；老实，只会备受欺凌

你有没有发现，生活中遇到的80%的问题都是由于“太过老实”导致的：

自己不敢做决定，无论什么小事都总想要询问一下别人的意见，才会觉得安心；

遇到什么委屈，都很少敢和人起冲突，把愤怒藏在心里；

分不清好人还是坏人，总是好心被当成驴肝肺;

本本分分地工作，升职加薪却总轮不到自己......

我有一个朋友阿瑶，在公司待了7年了，每天勤勤恳恳地工作，却一直没能升职。

前不久她们部门领导跳槽去了更大的公司，阿瑶简直高兴坏了。

她想：部门里就我在公司待的时间最长，而且我工作认真负责，挑不出毛病，怎么说这个职位都应该让我顶上呀。

可是，没过几天，公司任职通知下来，给阿瑶浇了一盆大大的冷水。

公司领导竟然让一个才入职两年的同事成为她的顶头上司。

阿瑶奔溃了，她哭着对我说：“这个人平时就会花言巧语，我身边就没几个人喜欢这个女生！难道我这种认认真真工作的老实人，就注定没有出头之日吗？”

仔细听完阿瑶的话，我认真地跟她说：“如果我是你的领导，我也不会选择你。”阿瑶激动地想反驳我，我示意她先听听我的分析。

首先，“老实人”确实不适合当领导，因为她们缺乏人际沟通的能力。

为人处事不够灵活，常常容易绕远路，好心办坏事，所以很难坚定、高效率地领导团队向前发展；

第二，“老实人”常常不懂得看人，容易被人的表面欺骗还不自知，被人卖了还帮人数钱。

就像阿瑶，从她的话里，我发现她经常和同部门的另一个同事抱怨工作、议论别人。

阿瑶不仅犯了职场的大忌，还看不清人，傻傻地被真正“花言巧语”的人带着跑。

经过我的分析，阿瑶才恍然发觉，这位升职的同事身上有很多她没有的优点。

她不是“老实人”，却懂得利用同事、领导的优势，去完成自己的工作；她不是“老实人”，懂得和正确的人建立联系和友谊，提升自己的人脉圈......

罗振宇曾经在《奇葩说》里犀利地指出一个观点：职场是允许“作弊”的地方。

为什么这么说？因为职场不是学校，做事不会有标准答案，更不会有老师随时指点你。

但聪明人会懂得，在社会里，你可以通过各种各样的方法，主动去搜索、去提问、去学习、去模仿，甚至去请求帮助，来达成自己的目的。

而“老实人”大多不懂得这一点，即使懂也很难做到。

前同事维维，现在是一家公司的中层管理者，事业有成，早已在广州买了房。

当时我们是同一批进入公司实习的学生，分布在不同部门。

当时维维的专业能力是我们当中最弱的，没有学过什么硬技能，可以算菜鸟中的菜鸟。

但是才刚过一个月，维维就在她们部门出了名，还被老板点名留下，一毕业就可以直接过来入职。

原来，维维在那一个月里，每天都在“偷师”：请财务喝奶茶，弄清楚自己不懂的问题；和文案请教，不断地改善自己写的东西；每周按时主动地和自己的领导汇报实习工作，请教自己不懂的问题......

维维和我聊天时，笑着说：“我也没有什么秘籍，就是厚着脸皮，可劲地学。公司里所有的人，都是我的资源，每个人身上都有很多的才华和能力，能学到多少是自己的本事。”

当时实习生里也有人看不惯这么“爱表现”“出风头”的维维，背地里说了不少闲言碎语。

时隔多年讨论起，发现这些同事现在果然发展得不太顺利。

太多人问过这个问题：“难道老实人就注定被欺负，不能出人头地吗？”其实当他们问出这个问题的时候，答案其实已经明了。

因为他们的“老实”，其实是识人不清、眼界不高、木讷嘴笨、不会沟通、不会处事、不敢维护自己的利益......

这样的人，搞不清社会生存的法则，如何能笑着赢得漂亮呢？

他们口中的“花言巧语”的人，其实才是真正懂处世智慧的聪明人呀。

因此，经历越多后，你会真正明白：那些过得好的人，永远是那些会交际、会处事，懂得为自己争取权益的聪明人，而非“老实人”。

如果你也曾经因为不会看人，总被表面蒙骗；不善表现，总被人看扁；不会表达，总被人误解；觉得自己不会说话，总被人排挤......