最近,不少初入职场的会计小白发来私信,问应付职工薪酬的会计分录如何编制?小编这次就教大家一套史上最有用的应付职工薪酬的会计分录方法,供小伙伴们参考收藏! ▲应付职工薪酬的会计分录如何编制? 答:“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。 ▲生产部门人员 职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目; ▲管理部门人员 职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; ▲销售人员 职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; ▲在建工程、研发支出 职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。 ▲当期实际发生金额大于预计金额 应当补提应付职工薪酬 ; ▲当期实际发生金额小于预计金额 应当冲回多提的应付职工薪酬 ; ▲企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 ▲将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。 ▲租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 ▲支付职工工资、奖金、津贴和补贴 借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目; ▲企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等) 借记“应付职工薪酬”科目,贷记“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。 职工福利费 ▲支付职工福利费 企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金 借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 发放非货币性福利 发放自产产品: 借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目 贷记“主营业务收入”、“应交税费——增值税——销项税”科目; 企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用 借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目 贷记“银行存款”等科目; |
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