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辞职也需要懂专业知识!这3件事,职场人必知

原创
2019-11-02  可馨职隅

    辞职是每个员工职场生涯中的必经之路,如同入职一般,不仅要谨慎对待,更要有仪式感!

    有的员工根本不把离职当回事,认为都要离开公司了,还穷讲究什么礼节和程序?而往往最后一班岗最能够反应出员工的职业操守,也是最能够证明一名员工是否真优秀的重要环节。即便是公司没有要求,你也要将这件事做好!

    没有什么公司会教你如何离职,很多人也不知道该怎样做好离职,今天我们就来系统的梳理一下离职这件事。

    出现了这5种征兆,说明你该辞职了!

    马云所说的“钱没给到位,心受委屈了”是离职原因的总结。但在实际工作中,员工可以根据以下几个具体表现来判断是否要离职,以防因冲动而错失机会,或因过于委屈而耽搁前途。

    1、工作不能给你带来新的成长或突破;

    2、工作总让你感到厌烦或委屈(得不到肯定、处事常带有情绪、抱怨不断);

    3、付出与回报不能成正比,失去了动力;

    4、公司的出现严重问题,这个问题与人为因素有关;

    5、公司的发展方向与个人的职场成长方向相违背。

    遇到以上5种情况,当你想尽办法却都无法改变结果时,鼓励你大胆的向公司提出离职。

    被动离职的几种常识,你应该要知道!

    如果离职并非你的本意,而是公司的意思,别忘了你是可以得到相应的赔偿金的。那以下两个常识,你最好要提前知道:

    1、合同期内要求你离职(裁员)

    若公司有提前30天通知你离职,每满1年工龄,公司应支付你1个月工资;若不满6个月工龄,则公司应支付你半个月工资;若满6个月不满1年工龄的,按一年计算,公司应支付你1个月工资。

    若公司没有提前30天通知你离职,而是临时提出,随时要求你走人,这种情况就要支付给你N+1的补偿,N就是上述的赔偿方式,1就是指要多支付你一个月工资。

    2、合同期满要求你离职

    如果你跟公司的合同期满,但你又不想离开时,公司是不可以让你离开的,否则需要赔付你补偿金!有的公司可能会用降薪的方式跟你续约,这样也不行,同样也要支付经济补偿金!

    若你跟公司签过2次固定期限合同,合同期满后公司就要跟你签订不固定期限合同啦!《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。

    这两点是很多员工不知道的盲点,要学习起来。

    如何做好离职交接工作?

    离职交接工作是个大学问!职场很小,兜兜转转还会有再见面再合作的机会,处理不好随时都可能埋下隐患,给自己新的工作添堵。

    举个案例:

    有家燃气公司的市场经理李某即将离职,跟新公司已经谈好了薪酬和职位,准备在离职交接完后就去新公司上班。但他在交接期间多次不配合同事,不愿将手头上的资源对接给新同事,还跟上级争辩吵了一架。

    结果新公司的市场总监跟李某的上级是好朋友,两人一起吃饭时聊起了这个事,李某上级就对这位市场总监说:“现在的员工太缺乏责任心了,离职不好好交接,还想把公司的资源都带走,闹得供应商对公司有了意见,最怕这样人品有问题的员工。”

    后来两人深入交流之后,才发现这个人就是李某,随即市场总监就决定放弃对李某的录用。

    身在职场,做人做事都是在做名气,不论你是留下还是离开,都要注意对身边同事的影响。职场圈子不大,人言可畏。那么,要如何做好离职交接的工作呢?离职五步法给你实操建议:

    第一步:提出离职报告

    提前30天向公司提交离职申请报告,具体交接时长以及离司时间应征求上级主管的意见,并询问公司的交接流程和具体要求。

    切记不要将离职理由归于公司、不可提出离职后就想着立马走人、更不可还未取得上级的确定就四处宣扬自己即将要离职。公司在招聘或安排交接人员上若有难处,应予以支持,做到有理有情。

    第二步:制定离职计划

    为了能够更好的推进交接,避免遗漏,建议提前做好离职交接计划,尤其为中高管岗位,这些岗位的离开将会涉及到多方事项。将交接计划发送至上级领导以及相关被交接的同事确认,确定是否有遗漏事项。

    倒计时节奏建议为:第一、二周侧重核心工作转移,第三周侧重重点难点事项专项沟通(例如客户拜访交接、开设专场培训等),第四周侧重交接材料整理和总结。

    第三步:整理离职材料

    将电脑材料进行分类归档,删除无用文件,并用目录软件整理出离职材料的一级目录单。

    离职的交接除了材料的交接外,更重要的一点是对经验和技巧的交接。因此,建议在整理离职材料时,将自己主负责的各模块经验进行关键要素的梳理,并总结要点。

    这么做一方面可将工作经验做全方面的梳理和沉淀,另一方面又能够通过总结在既有能力上得到提升。

    第四步:交接对接人员

    与负责接手交接工作的人员做好签字确认,将已完成、未完成事项在交接计划中做好备注,并留下自己的联系方式,方便对接人员日后有疑问时做协助。

    电脑在移交前应确保已经清空私人资料、聊天记录、密码等信息。将交接计划、离职材料、工作账号等信息完整留给被交接人,并抄送一份给上级主管。

    第五步:站好最后一岗

    离开前请记得对你的老板、上级领导、帮过你的人、周边同事等表示感谢,做事留一线,日后好相见!不论你是否是自愿要离开的,都请保持感恩,未来的某一天你会发现,你的感恩将成为你最大的财富。

    真正聪明的职场人,不管是入职还是离职,都有头有尾,有礼有节。即便是离职了,也能让老东家对自己夸奖有佳。

    如果你打算离职,或正处于离职状态,以上三个建议,希望对你有所帮助。

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