|
1、领导：“公司离开谁都照转，不少你一个！” 周末和朋友老文约了一场饭局，正吃得起劲时，老文的电话狂响，无奈之下只能接听。 电话另一头他领导的声音震耳欲聋： “周末就不用工作吗？别人都在加班。” “你要是今天不搞定下个星期就别来来了，公司多的是人做你的工作。” “别以为你多重要，公司缺了你照样转！自己看着办吧。” 领导的这些话粗俗又没情商，让老文很崩溃，好好的一个周末被搅和，老文直接回怼：“我加班的时候你没看到，我好不容易休息一天你就找茬。既然公司缺了谁都能转，我缺了你这份工作照样也能转，周一我就去辞职，再见了您！” 老文很霸气的挂了电话，我们拍手叫绝。 '其实我早就看领导不爽了，天天拿现在工作难找压我们，就吃定了我们不敢反抗，这样的公司迟早要倒闭。” 老王的这句话确实在理。很多领导都觉得自己给员工发工资就高人一等，压榨打击员工。但是别忘了兔子急了也咬人。 话说回来，领导能说出：“公司离了谁都能转”这句话，说明那个领导的情商真的令人堪忧，格局小更没有眼界，又怎么能让员工信服呢，离职时迟早的事。  2、员工怒怼：“谁离开公司都照样干！” 马云说过，一个员工辞职只有两点原因最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 其实第二点才是最重要的，公司和员工本是相辅相成的关系。公司给员工平台创造价值，员工为公司赚收益，员工尽心尽力，公司惜人才给够钱，只有两者都相互尊重，才是双赢。 但是很多领导只是把员工当做“打杂”的，我发你工资你就该听我的为我卖命。 我们早就过了把一家公司当做一辈子铁饭碗的时代了。如今社会，每个人都有多重选择，现在的职场人，工作不开心可以辞职，看不惯领导会辞职，工资少会辞职，总之不会委屈了自己。 “此处不留爷自有留爷处”，既然公司离开了我也能转，我离开公司照样能干！ 拿这些话威胁员工的领导，愚蠢傲慢，低估了员工的能力也丝毫没有考虑过这句话背后的成本。 我一个HR朋友说过：“你知道员工的离职成本有多高吗？招人填坑有多难吗？” 除了时间、金钱的成本，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。如此计算，如果员工的离职率为10%，则有30%的在职员工正在另谋出路，这样折腾下来，公司还怎么运转。 所以，公司离开谁都能照样转？真的未必，如果人心涣散，领导不得人心，最后的结果只会是两败俱伤。  3、尊重员工，才能共赢未来 真正聪明的领导会珍惜人才更会让员工心服口服的跟随自己。 特别是对于正处于创业时期的小公司来说，能招到人就不错了，如果遇到合适岗位的人才更是想法设法留人。 能让优秀的人才留下的，才是合格的企业。留住人才靠的绝不是压榨和威胁，而是尊重。 在德国，员工在一家企业工作20年以上是很常见的事情。在宝马工厂，有很多工人一干就是40年，员工的高忠诚度是德国企业的特色，这也是他们能做强做大的原因。 一位德企高管说过：“那些让员工感觉没有归属感的企业，我觉得是公司把钱看得太重，对员工不够好。一家企业要想办的长久，关注的重点就应该是长期目标而不是盯着短期利润。” 给员工发挥才能的舞台，给予他们应有的利益和福利，员工得到归属感和成就感才不会有跳槽的念头，会心甘情愿卖力干货。类似“公司缺了谁都能转”这种话永远不要对员工说。 企业尊重员工才能共赢未来！  4、领导说出这句话，员工应早点备好2条后路 如果不幸你遇到了像小文一样低情商的领导，那么劝你早点为自己备好后路，多呆一分钟都是对自己的消耗。 （1）提升核心竞争力 虽然我们可以很刚的怼老板说：“我离开了这家公司照样干”。但是这句话建立在你真的有能力，有不可替代的核心竞争力，那么到哪里都有你的一碗饭吃。 否则只是虚心的叫嚣，自断后路，离开这家公司你还未必能找到更好的。 职场上有句话叫做：“职场不相信眼泪，要么忍要么滚。” 没有能力，你只能委屈自己忍气吞声，只有你有能力，你才有随时说走就走的勇气。 所以，在说出辞职之前，请你不断学习提高自己的核心竞争力，拿实力说话！ （2）留意新平台 现在的就业环境找一份满意的工作真的不容易。劝大家不要轻易裸辞，如果要辞职就一定要提早留意新平台，“骑驴找马”也不失为一种良策。 找工作还是先确定自己的目标和清楚了解自己的定位。 因为一句话冲动盲目辞职，找到更好的当然皆大欢喜，万一找不到合适的或者不如之前的，那就是坑了自己。 当然这所有的前提都是你足够优秀，有去更高平台发展的能力。 5、写在最后 公司和员工，本就是互相尊重互相成长的共赢的关系，如果你是领导，希望看了这篇文章，永远不要说出如此让人心寒的话。 如果你是员工，遇到了不尊重员工的领导，劝你趁早为自己备好后路，不断提升职场竞争力，也别忘了给自己找好下家，有说走就走的能力和有勇气！ |
|
|
