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老板:“公司离开谁都能转”,聪明的职场人,趁早考虑这2条后路

2019-11-05  小挢流水...

        1、领导:“公司离开谁都照转,不少你一个!”

        周末和朋友老文约了一场饭局,正吃得起劲时,老文的电话狂响,无奈之下只能接听。

        电话另一头他领导的声音震耳欲聋:

        “周末就不用工作吗?别人都在加班。”

        “你要是今天不搞定下个星期就别来来了,公司多的是人做你的工作。”

        “别以为你多重要,公司缺了你照样转!自己看着办吧。”

        领导的这些话粗俗又没情商,让老文很崩溃,好好的一个周末被搅和,老文直接回怼:“我加班的时候你没看到,我好不容易休息一天你就找茬。既然公司缺了谁都能转,我缺了你这份工作照样也能转,周一我就去辞职,再见了您!”

        老文很霸气的挂了电话,我们拍手叫绝。

        '其实我早就看领导不爽了,天天拿现在工作难找压我们,就吃定了我们不敢反抗,这样的公司迟早要倒闭。”

        老王的这句话确实在理。很多领导都觉得自己给员工发工资就高人一等,压榨打击员工。但是别忘了兔子急了也咬人。

        话说回来,领导能说出:“公司离了谁都能转”这句话,说明那个领导的情商真的令人堪忧,格局小更没有眼界,又怎么能让员工信服呢,离职时迟早的事。

        老板:“公司离开谁都能转”,聪明的职场人,趁早考虑这2条后路

        2、员工怒怼:“谁离开公司都照样干!”

        马云说过,一个员工辞职只有两点原因最真实:

        1、钱,没给到位;

        2、心,委屈了。

        其实第二点才是最重要的,公司和员工本是相辅相成的关系。公司给员工平台创造价值,员工为公司赚收益,员工尽心尽力,公司惜人才给够钱,只有两者都相互尊重,才是双赢。

        但是很多领导只是把员工当做“打杂”的,我发你工资你就该听我的为我卖命。

        我们早就过了把一家公司当做一辈子铁饭碗的时代了。如今社会,每个人都有多重选择,现在的职场人,工作不开心可以辞职,看不惯领导会辞职,工资少会辞职,总之不会委屈了自己。

        “此处不留爷自有留爷处”,既然公司离开了我也能转,我离开公司照样能干!

        拿这些话威胁员工的领导,愚蠢傲慢,低估了员工的能力也丝毫没有考虑过这句话背后的成本。

        我一个HR朋友说过:“你知道员工的离职成本有多高吗?招人填坑有多难吗?”

        除了时间、金钱的成本,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。如此计算,如果员工的离职率为10%,则有30%的在职员工正在另谋出路,这样折腾下来,公司还怎么运转。

        所以,公司离开谁都能照样转?真的未必,如果人心涣散,领导不得人心,最后的结果只会是两败俱伤。

        老板:“公司离开谁都能转”,聪明的职场人,趁早考虑这2条后路

        3、尊重员工,才能共赢未来

        真正聪明的领导会珍惜人才更会让员工心服口服的跟随自己。

        特别是对于正处于创业时期的小公司来说,能招到人就不错了,如果遇到合适岗位的人才更是想法设法留人。

        能让优秀的人才留下的,才是合格的企业。留住人才靠的绝不是压榨和威胁,而是尊重。

        在德国,员工在一家企业工作20年以上是很常见的事情。在宝马工厂,有很多工人一干就是40年,员工的高忠诚度是德国企业的特色,这也是他们能做强做大的原因。

        一位德企高管说过:“那些让员工感觉没有归属感的企业,我觉得是公司把钱看得太重,对员工不够好。一家企业要想办的长久,关注的重点就应该是长期目标而不是盯着短期利润。”

        给员工发挥才能的舞台,给予他们应有的利益和福利,员工得到归属感和成就感才不会有跳槽的念头,会心甘情愿卖力干货。类似“公司缺了谁都能转”这种话永远不要对员工说。

        企业尊重员工才能共赢未来!

        老板:“公司离开谁都能转”,聪明的职场人,趁早考虑这2条后路

        4、领导说出这句话,员工应早点备好2条后路

        如果不幸你遇到了像小文一样低情商的领导,那么劝你早点为自己备好后路,多呆一分钟都是对自己的消耗。

        (1)提升核心竞争力

        虽然我们可以很刚的怼老板说:“我离开了这家公司照样干”。但是这句话建立在你真的有能力,有不可替代的核心竞争力,那么到哪里都有你的一碗饭吃。

        否则只是虚心的叫嚣,自断后路,离开这家公司你还未必能找到更好的。

        职场上有句话叫做:“职场不相信眼泪,要么忍要么滚。”

        没有能力,你只能委屈自己忍气吞声,只有你有能力,你才有随时说走就走的勇气。

        所以,在说出辞职之前,请你不断学习提高自己的核心竞争力,拿实力说话!

        (2)留意新平台

        现在的就业环境找一份满意的工作真的不容易。劝大家不要轻易裸辞,如果要辞职就一定要提早留意新平台,“骑驴找马”也不失为一种良策。

        找工作还是先确定自己的目标和清楚了解自己的定位。

        因为一句话冲动盲目辞职,找到更好的当然皆大欢喜,万一找不到合适的或者不如之前的,那就是坑了自己。

        当然这所有的前提都是你足够优秀,有去更高平台发展的能力。

        5、写在最后

        公司和员工,本就是互相尊重互相成长的共赢的关系,如果你是领导,希望看了这篇文章,永远不要说出如此让人心寒的话。

        如果你是员工,遇到了不尊重员工的领导,劝你趁早为自己备好后路,不断提升职场竞争力,也别忘了给自己找好下家,有说走就走的能力和有勇气!

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