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职场如战场，其中的尔虞我诈，大家都是清楚的。老前辈压榨新人，老员工指挥新员工这种现象应该说是司空见惯。作为职场新人，要不要拒绝和反抗？ 我们先明确处境问题。我们只是一个职场的菜鸟。何为职场菜鸟？就是在职场中各方面都是一个新手，不管是业务水平，还是对接协调问题方面能力都不足。也就是说我们处于弱势地位。这个时候，我们受到了职场前辈的压榨。对象是谁？他是职场前辈，也就是他各方面的能力比我们强。他实施的行为是压榨我们，说明他已经实施了不道德行为，他借着职场调教的名义来压榨我们的体力和精神。我们要反抗吗？这就是我们要讨论的问题。 那么我们先讨论一下拒绝和反抗的后果是什么。面对欺诈和霸凌，我们选择怼过去，导致的后果有两种。一是职场前辈确实也收敛了，不再过分的对我们做一些侵害利益的事情。我们自己也感到舒心，不再受到压抑。二是职场前辈和我们关系更加僵硬。我们怼过去，前辈肯定不服气，他要维护自己的权威，他肯定要继续批评我们，压榨我们。从此以后我们和前辈的关系，非常的糟糕，到了不可收拾的地步。大家发现没有，不管是第1种还是第2种后果都是严重的。第2种后果不言而喻，关系十分地糟糕。第1种关系表面上看前辈退让，我们暂时取得了阶段性的调和和胜利，但是暗礁下波涛汹涌，表面上的调和不代表就风平浪静。只不过从表面上的斗争转移到暗地里的斗争。 那我们该不该say no？我的观点是，至少表面上我们不该say no。因为直接和前辈say no对我们没有半点的好处。我们可以圆滑的处理这件事情，对于他的压榨，对于他的侵害行为，我们以其人之道还治其人之身。但是这里就是有一个方法方式的问题，这是我一直在强调了，要圆滑，要学会打太极。对方什么拳过来？我们要用什么拳回过去，这是关键。直面战争，会弄得两败俱伤，这是我不提倡的。 我们该怎么面对这种情况？任何事情总有客观因素，我们可以把不想做的事情归到客观原因上，我们可以说主观上我们很想做，但是客观原因上不允许。这样子轻轻松松的，把指向自己的矛头挡开。这只是个例子，只是想说，任何的困难和问题，不要硬来，为人处事要婉转。
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