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在面试的过程中，诚实也许是最好的策略。但在现实生活中，还是有一些求职者为了表现自己而夸大事实。根据荣膺社会心理学奖的《最佳工作场所》一书的作者罗恩·弗里德曼的说法，事实上有81%的应聘者在面试时撒谎。 这可能就是为什么SpaceX和特斯拉(Tesla)公司的CEO埃隆·马斯克会在面试时问一个简单的问题来看穿应聘者：你曾经面临的最困难的工作问题是什么，以及你是如何解决它们的？ 在迪拜举行的一次世界峰会上，这位科技业的亿万富翁表示，这个“非常重要”的问题揭示了应聘者在一个项目或公司中所扮演的角色。马斯克表示，从这个问题上，他可以判断出申请人是否真的是那个取得成功并找到了问题解决方案的人，而不是简单地只是团队中的普通一员。 马斯克解释道，“那些真正解决了问题的人，他们知道自己是如何解决的，而且他们知道具体的细节。这些候选人能够深入地谈论他们面临的困难和他们使用的策略。”马斯克表示，优秀的候选人可以在“多个层面”回答这个问题。 相反，那些“假装”自己是问题解决者的人，在面对这个问题时，可能会因为自己对上一份工作业绩的描述言过其实，然后陷入一个困境。 当候选人不能长篇大论时，他就知道他们并不是真正应对挑战的人。马斯克在另一个会议上谈到这个话题时说，“任何努力解决问题的人，都不会忘记这样的经历。” 专业面试教练巴里·德雷克斯勒说，作为一名求职者，你要记住你不可能满足一个岗位的所有要求，这一点很重要！ 他说，当被明确问到自己的缺点时，最好要诚实，但要给出积极的回答。德雷克斯勒建议说，如果雇主询问你所缺乏的一项技能，首先说明你对这项技能的了解程度，然后举例说明你拥有的类似技能，最后要表达你学习的意愿。他说，你可以在任何情况下使用这个三步走的方法。 例如，如果面试官问你是否有管理经验，你可以这样回答：“我没有管理经验，但我曾经在各种项目中担任过领导，我把任务委派给其他同事，并得到了明确的成果。既然我能得到这些具体的成果，那么我相信我也可以有效地管理这里的团队，并愿意向我的上级学习。” 德雷克斯勒说，当你在讨论你不能完全胜任的领域时，一定要尽可能地诚实，并确保“把你不知道的变成你知道的”。 |
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