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《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司 是真回报家乡还是想称霸一方， 《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司所做之事是真的回报故里吗？,还是想称霸一方，事情的真相，还得从一个员工身上说起。当然更需要社会与媒体及政府的调查为准，我们只是为这些员工感到不公平而已。 这是《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司， 曾经市场部副总裁讲述在工作期间的一段经历。 事情的发生还得从2019年5月31日说起，被《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司创始人及股东说起，当时讨论的时间很长，对工作经历及学历进行交流过后，应聘者（市场副总裁）已经说明，没有学历，也无法提供学历，再次沟通3个小时后， 《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司股东说，要考虑3天后回复应聘者（市场副总裁）。在6月5日左右， 《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司股东许总告知我决定不录用应聘者（市场副总裁），另录他人。原因你有经历没有学历。 在2019年6月22左右应聘者（市场副总裁）接到《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司股东许总的电话，你找到工作没有，如果没有找到工作，你明天就来《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司上班吧。应聘者回答说我没有学历，能行吗？许总回答说我们公司对市场这一块，决定重阅历和经历不要求学历，应聘者于本年6月23日在公司长达5小时的市场开拓问题的讨论后，双方决定2019年6月25签订劳动合同，由于应聘者（市场副总裁）没有学历就凭身份证入职，职务为《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司市场部副总裁，底薪工资4000元/月+职务补贴16000元/月，说是便于财务好做账，试用期2个月，试用期岗位补贴为6000元/月，提成工资为公司整个全国销售额的4%（不分试用期和转正），关于社保问题，应聘者说我已经在别的公司购买有一年多了，到时间你按标准补钱给就行，口头约定为每3个月补一次，按招应聘者现在购买社保的标准补发。（关于员工社保不转入长沙深眸科技有限公司的口头约定，在应聘者市场副总裁2019年7月10因加班生病入院，已经使用了社保的事实，《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司董事长周礼先生，亲自到医院了解病情，在周礼先生以工作为首要任务的指示下，医生强烈要求病人要10天后才能出院，员工在周礼的强烈要求下，从动手术倒出院，只有3天，病人带着伤口与纱布在无奈之下，出院直接派往湘阴，华容，常德洽谈客户，这些都医院凭证和同事为证）在工作期间《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司创始人及股东们多次催促市场业绩问题，也经常参加业务部门的会议，每次都要求加班加点也要突破业绩，由于市场部全体人员的付出，在2019年的8月份第一个代理商突破了，公司不给加班工资连提成都没有发，到今天为止走了员工中有多人都没有足额发工资。员工多次讨要工资， 《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司都有太多的理由。警察都上公司来了好几次（麓谷派出所有出警记录为证），特别最可恶的是《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司董事长及股东在2019年10月20日向全体人员宣布，全体员工加班工资翻倍，还有奖励。在2019年10月30日以各种理由解雇员工，还请来了很多保安与律师，有点仿照古时的私设公堂的味道。也有点像现代黑社会的做法，找出了很多无中生有借口。直到今天为止，没有拿到一分钱加班工资的大有人在，也没有发过1分钱的提成，还有报销也没有报。这就是《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司回报家乡的做法， 《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司为了证明自己有后台，有关系，经常在这个市场副总裁面前显威，说湖南省的何省长是我家的常客，关系密切得很，国家电网湖南总公司调度主任，肖阿姨（湖南师大历史系，是我爸爸的同学）本来要给我很多赚钱的机会，因为我爸爸曾经犯了一点小错误，权力和势力正在收敛中，可是事愿为，比如：1益阳的核电没有成功，2华容的项目，3望城的味道要给我1个亿，目前还只到账一小部分，4村里好多钱都是直接进了我家，从账面上看不出半点问题，5科技局的钱也在运作中，我爸爸的关系我不敢说，我们的这次活动民建的领导全来，也有部分政府领导，我们企业的宣传，招待费他们都要承担一部分，没有关系这些事能办到吗？个人认为你有这些关系，并不能成为你就有不给员工工资得理由，更应该善待你得员工，不能按你所说，不给员工工资又能把我怎么样，他们去告状有用吗？他们有什么资本动我，个人觉得不是他们没有资格，是你一个企业需要发展，连员工正常的工资都给不起，还好意思报警，说我《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司不给员工工资，说成员工闹事，三个月不到就报警5次，这种没有责任感的公司，卖出来的产品又怎能有保障，这种不诚信的公司，招商政策又怎能兑现？作为《若菲尔智能机器人》长沙深眸科技有限公司创始人，是靠关系称霸一方，还是用实力回报故里，值得让人深入了解，如果靠关系和武力称霸一方，我个人觉得这事有点难，因为我们国家是一个法制的国家，既然是法制国家就不会有法外之地更不会有法外之人，我相信员工的工资与加班费应该会拿到的。这是法律赋予人民的权利。 讨论点1（是否有危害社会的动机）： 文章内已经说明：多批人拿不到足额工资，多次报警。 讨论点2（是否回报家乡，还是套取国家资金）： 文章内提到的关系：肖阿姨是不是电力公司任调度一职，是不是当事人父亲的同学，是不是师大历史系，一查便知。 讨论点3（长沙深眸科技有限公司涉及项目与资金是否合法合规） A文章中的长沙深眸科技有限公司经营状况 B长沙深眸科技有限公司变更前是长沙灯文生态农产品销售有限公司的经营状况。 C长沙灯文生态农业开发有限公司的经营状况 D华容的项目 E 望城的味道 讨论点4（员工在手术休养期间被老板以业务为由要求加班） 有住院记录及诊断证明和同事为证，一查见真假。 讨论点6（长沙深眸科技有限的公司产品发布会，没有产品展示只有领导讲话，这次会议费用是否合规合法） 据周礼自己说，民建承担一部分，望城区政府也会有所表示，科技局在会上答应的钱，也该有所行动了。 讨论点7（员工假文凭，兼职，误报） A假文凭在什么地方，证据在哪里，文凭都提供不了又哪来的假。 B兼职的证据，上班记录，发工资记录。没有事实的依据何认兼职。 C误报，证据充分的情况下，误报的金额可以不报，并不影响其他部分的报销。 讨论点8（不给员工工资，是否合法合规） 难道长沙深眸科技有限公司董事长，这就是回报家乡，行动就是不给员工工资，还说依法依规。长沙深眸科技有限公司背后究竟还有谁，只有依靠政府与相关职能部门，以事实为依据，以法律为准绳，维护法律的威严为根本。更需要社会与媒体的高度关注和参与。 本人综合发言： 1、不发工资和加班工作涉嫌违法劳动合同法法定义务，与国家保护劳动者合法权益的精神背道而驰，特别在派出所等地方部门介入后仍不纠正，给地方法治环境添堵。 2、不发工资的原因是什么，如果因经营困难应向欠薪员工合理解释或做出明确给付承诺；如故意不给或找借口不给，属对劳动者合法权益的侵犯，员工不仅可以网上举报还可依法维权。 3、公司应主动承担自身经营风险或销售压力，初创期企业前期业绩不佳是正常现象，与市场环境、培育等多种因素有关，不能将业绩不佳的压力全部推责到员工。市场风险不由员工承担。 4、企业应合理处理劳资纠纷，解聘员工应依法依规，不能虚构事实或栽赃构陷，着力营造和谐友善的劳动关系，形成规范用人文化，调动员工积极性。 |
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