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在生活中，我们总会遇到很多重要的“第一次”，也就会有很多需要重视的第一印象，比如求职，第一次去见面试官；求人办事，第一次登门造访；参加工作，第一次见单位的同事；找对象，第一次与对方约会，所有这些第一次都很重要。从小的方面来看，关系到求职能否成功，事情能否办成；从大的方面来看，关系到事业能否如愿，婚姻能否美满。所以，在现实，人际交往中，一定要在第一印象上下工夫。 一个新闻系的毕业生正急于找工作。一天，他到某报社对总编说：“你们需要编辑吗？” “不需要！” “那么记者呢？” “不需要！” “那么排字工人、校对呢？” “不，我们现在什么空缺也没有了。” “那么，你们一定需要这个东西。”说着他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“额满，暂不雇用”。总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：“如果你愿意，可以到我们广告部工作。” 这个大学生通过自己制作的牌子，表现了自己的机智和乐观，给总编留下了良好的“第一印象”，引起对方极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。 当我们进入一个新环境，参加面试，或与某人第一次打交道的时候，常常会听到这样的忠告：“要注意你给别人的第一印象哦！” 第一印象，又称为初次印象，指两个素不相识的陌生人第一次见面时所获得的印象。在与他人交往时，人们对他人的看法往往会过多地依赖第一印象，这就是首因效应。 心理学家卢钦斯是第一个对首因效应进行实验研究的学者。卢钦斯杜撰了两段文字作为实验材料，内容主要是写一个名叫吉姆的学生的生活片断，这两段文字描写的情境是相反的。一段内容是把吉姆描写成一个热情而外向的人；另一段内容则把吉姆描写成一个冷淡而内向的人。 卢钦斯把两段材料以不同的组合方式展示给被试者： 1.描写吉姆热情而外向的一段材料先出示，冷淡而内向的材料后出示。 2.相反，先出示冷淡而内向的材料，再出示热情而外向的材料。 3.只出示热情而外向的材料。 4.只出示冷淡而内向的材料。 卢钦斯把被试者分为四个组，分别阅读一组材料，然后要求各组被试者回答一个问题，即“吉姆是怎样的一个人？”结果如下表： 首因效应实验表  上述实验表明，在人际交往中，首因效应对人的评价起着重要作用。因此，为了给他人留下良好的第一印象，必须注意自己的外表、言谈举止，还必须增长才能、加强个人修养，等等。但是，双方初次见面所获得的印象只是一些表面特征，不是内在的本质特征，单凭第一印象作为继续交往的基础是不牢固的。 人们对他人的第一印象不是无法改变的，随着时间的推移、交往的增多，对方各方面的情况将愈益清晰，从而可以改变第一次见面时留下的印象。 虽然随着交往的深入，第一印象会逐渐改变，但是这却需要一个漫长的过程。因此，在人际交往中，若要吸引他人，赢得友谊，就应该给人留下一个良好的第一印象。 |
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