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先讲一个自身的例子，我记得我的第二份工作就遇到过这类似的情况。当时，我的领导对我说，他要升迁了，问我有什么想法没有，他走了我会面临着两种情况，一是会空降一个领导过来继续当我的上司，但所谓一代朝臣一代君，可能会对我不利，没准新来的领导会挤兑我；另一种可能就是我会升迁上去，如果能够升迁上去，自然而然，这些问题就能迎刃而解。 除此之外，还有一个不错的选择，那就是跟着他混，继续做他的得力助手，不仅可以拿到高薪，还有高职位。 当然，我委婉拒绝了，毕竟人各有志。 领导最后走之前，请了我吃饭，本来我要请领导的，可领导不让。领导最后对我说，只要我想去，随时说一声就行。  领导对我说,他最看中我三点，一是执行力强,二是工作能力强，三是各种场合都能应付。 领导看中一个人，势必会衡量这三点: 一、执行力强 对于领导来说，如果手底下的员工执行力太差，在工作多多少少都会出现问题，这些问题很有可能导致工作脱节。 执行力强的人就不一样，他们眼里只有更在乎工作结果与掌控时间，不会拖拖拉拉。  二、工作能力强 顾名思义，也就是在工作中个人的能力比较强，能做出相应的成绩。  三、临场应对能力 与其说各种场合都能应付，不如说为人处世得当，圆滑世故。 在不同的场合做相应的事情，这是一项很难学的职场技巧，打个比方说，在公共场合领导说什么就是什么，不仅如此，即便领导说得不在理，身为下属也要无条件支持。这样做，一是为了维护领导面子，二是让自己能很快得到领导的好感与认可。 给领导开车10，领导要升调，怎样说才能让领导带你走？ 其实你只要平时表现好，不用你说，领导拐弯抹角也会表达出带你走的想法。 即便领导不表达出来，这时候你也可以主动询问领导，是否可以跟随他一起去，相处十年，说明你们之间有一定的工作默契度，不要怕。 |
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