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【职场笔杆子创业】观点：公司里被同事算计，表面跟你很近，背后却在领导面前说你坏话，这种同事是典型的『双面人』，这种行为是典型的『打报告』，『双面人』的『打报告』行为，在同事眼中就是“小人”的“不齿行为”，面对这类工作中不得不打交道的同事，你需要做到『四个尽量』：（1）尽量不要“得罪”；（2）尽量规避“矛盾”；（3）尽量说话“谨慎”；（4）尽量避开“交集”。但是，“尽量”不是让你当“胆小的人”，不是让你“怕事”，事情来了，躲不躲不过的。 职场中工作分歧、相处问题、利益竞争等，有时真得不是你想避开就能避开、你想逃脱就能逃脱的。所谓：“是福不是祸，是祸躲不过。”当你和职场中的『双面人』发生矛盾时，不能退缩、不能规避，不能有『大事化小、小事化了』的思想意识和态度，一定要正面回应；当你知道同事在领导面前说你坏话时，不能隐吞、不能屈就，要采取恰当、灵活的方式，寻找时机，给以必要的“回击”，要让对方心里能够感到“难受”，却还没法说出口，要让对方身体能够感受到“疼”，知道你的『性格』，明白你的『底线』。
一、表面关系好、背后说坏话的同事是典型的『双面人』和『打报告』行为1. 『双面人』和『小人』的距离 表面关系好、背后说坏话的同事，是职场中典型的『双面人』，这种行为就是我们常说的『打报告』。说得不好听点，同事们在私底下都称这种人为『小人』。 『双面人』不懂得职场的忌讳：别让自己成为领导的“眼线”，否则，在职场中你极可能会被“孤立”。 为什么会被“孤立”？就是因为这类人会被同事贴上『小人』的标签，而『小人』则是我们人人都防备的对象。所以，职场中不要让自己成为同事眼中的『双面人』。 2.『打报告』为什么会常加一个“小”字 职场中“打报告”的行为，往往会被说成是『打小报告』。 为什么要加个“小”字？就是因为这里面存在一个“度”的问题，就是看同事对你“使绊子”、“设障碍”的程度。 如果你的提拔升职、加薪涨工资的事情被同事在背后给“搅黄”了，那么这种行为就不是“打小报告”的性质问题了；如果仅仅是领导对你印象有了偏差，那么这种“无关痛痒”的事情，多少可以在工作当中给“扭转过来”，这种性质的问题则可以归到“打小报告”的类别当中。 二、面对『打报告』的行为和同事，你该如何做？1. 尽量不要“得罪”“双面人”的同事 我们常说，初入职场要千万避开『职场陷阱』，而“打报告”的“双面人”，则是职场陷阱的一大方面，是职场人需要格外关注和小心的一个“陷阱”。 “双面人”的一大特点就是：内心比较脆弱，容易“记仇”。但是，职场中不可避免地会遇到这类同事，并且和这类同事一起工作。所以，你需要记住的有两点： （1）做事不要大大咧咧，说话不要信口开河，防止自己在“无意”之间得罪了这类同事，而自己还浑然无知。 （2）不要因为无关的利益，触犯了这类同事，让他对你怀恨在心，从而在以后给你“使绊子”，甚至唆使领导给你“穿小鞋”，以免得不偿失。 2. 尽量规避“矛盾” 职场中自己与“打报告”的同事不可避免地会发生矛盾、发生摩擦、暗中较量，甚至明面“撕破脸”，这类现象在职场中经常发生。 我的建议是：处理问题和矛盾的方法有很多种，在能不发生矛盾的前提下，尽量采取灵活、委婉的方式解决问题，维护自己的权益和名誉。 当然，处理问题时，并不能表现出“惧怕”的行为，“避免”并不是“逃避”，更不是“害怕”，千万不能让对方感觉你是怕了他，否则，自己的权益很难得以保障。 3. 尽量说话“谨慎” 俗话说：“病是吃出来的，祸是说出来的。”职场中，多少人“成也是嘴，败也在嘴”。所以，职场前辈都会教导初入职场者，一定要管好自己的嘴，少说话、多做事、注意听就对了。 为什么“双面人”等同于“小人”，就是因为这类人身上的特质就是爱记仇，总觉得你说得某些话是在讽刺自己、挖苦自己，看不起自己、贬低自己。归根结底，这类人就是一个“玻璃人”，稍微一碰就可能碎。 所以，职场前辈还会告诉职场“小白”一句话：看到的不要说、听到的不要讲、想到的不要吐，逢人只说三分话，剩下七分留给同事。 4. 尽量避开“交集” 俗话说：“常在河边走，哪有不湿鞋。”面对“双面人”的同事，道理也是一样。可靠的办法就是：尽量不与他产生交集。 那么，工作和生活中如何更好得处理这个问题？掌握三条原则即可： （1）主动了解任务布置情况，提前将自己筛选出可能与其产生交集的环节； （2）主动向领导申请调换，理由很多，就看你如何自圆其说； （3）主动与其余同事沟通进行日期、阶段和位置的互换，达到目的。 【小结】：尽量不要得罪、尽量规避矛盾、尽量说话谨慎、尽量错开交集，只是事前预防的手段，并不是在暗示你，我们怕这类同事。相反，我们不仅不怕，还要态度鲜明、立场坚定地告诉这类同事：你的态度和你的性格。 三、发生矛盾、产生摩擦时，“态度”和“性格”是维护权益的工具职场中，肯定会遇见“打报告”的同事，跟这类同事遇发生“矛盾”和“摩擦”的现象也肯定会发生，如何维护自己的权益，我有两点原则： 1. 态度要鲜明 所谓“态度要鲜明”，就是我不主动惹事，但是事来了，我也不怕事。 为什么要有这种“态度”？就是要给对方传递一个信息：不要轻易侵犯我的权益，否则，我一定会给以回击，让你知道我不是一个“软柿子”，你想捏就捏。 所以，面对这类同事，不能给对方留下一个“好人”的印象，否则，平时不发生利益冲突的时候，他不会针对你做什么；而一旦有利益竞争的时候，他首先想的就是你，首先针对的就是你。 2. 性格要刚强 “性格，是一个人的气场。”你的性格软弱，别人就不会把你当回事；假若你的性格刚强，他就不敢轻易触犯你。对于职场中的“双面人”，更是如此。 那么，职场中面对“双面人”，你的性格如何彰显？我可以举个例子： 【职场案例】：公司里刚来了一个新同事小王，戴个眼镜，说话柔性，看起来斯斯文文的。所以，小王初来时，给大家的印象就是一个刚从大学毕业的“白面书生”。但是，他与部门里一位同事的“辩白”，彻底改变了我们对他的印象。 一天，部门领导让他和同事交接一份工作，小王年轻，办事利索，眼看到了领导规定的期限，他终于坐不住了，主动询问同事的工作进度。但是，同事推诿扯皮，工作并没有完结。小王期间联系催了三次，都无果而终。结果，领导在规定期限并没有收到任务书。于是，就当场询问具体情况。 谁知，同事说了一句：“恩，是这样的领导，我们已经都完成任务了，小王正在做交接工作！” 言外之意就是说，我的工作完成了，只是小王没有完成工作。放在一般人身上，总觉得碍于面子，不好意思当成揭穿，只好默认。但是，谁知小王立马说：“领导，不是这样的，这是我的工作任务，已经完成7天了。” 领导听完，让小王的同事将工作进度给他看，谁知他才工作了一半。结果，领导当场就把小王的同事批评了一顿。 我们听说后，都不约而同地慨叹：“人不可貌相，海水不可斗量。”小王，真不小！ 【职场分析】：小王的性格完全就在他的那一句话里体现出来了，不提同事，只说自己，信息量涵盖得很全，行为干练利索，直接将工作结果呈现出来，亮明完成日期，出拳用力用在关键处，同事的谎言不攻自破。所以，小王的行为给同事们留下一个印象：不能小瞧小王！ 四、总结表明和和气气，背后一副面孔，这种“双面人”让同事都避而远之，在职场中不受待见，人格让人产生怀疑，尤其是“打报告”的行为，抹黑的其实是自己的全部，纵然在职场能够升迁提拔，但永远是得不偿失。 —END— 我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你提供力所能及的帮助和指导，我相信“一支笔足以撬动职场，一支笔足以让你关注”。【关注】点赞，分享转发，评论交流。 |
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我将围绕“同事表面和你很好，背后却在领导面前说你坏话”的职场现象展开论述，着重从“自己与『双面人』的说话处事、矛盾回应、交集尺度”等方面进行阐述，下面的回答可以作为类似职场现象的标准教材来使用：
