|
职场中，有一些能力超强、才华出众的人，有相当一部分人不能被重用，得不到上司的赏识，更有甚者处境很压抑、很失意。这到底是为什么呢？为什么才华横溢的人总是怀才不遇呢？难道不是有才能就能升职？ 实际上，有才能的人往往绊倒在错误的认识上，他们太把人际关系不当一回事了。让我们想象有才的人，有哪些特点，他们叫人很容易就想到他们能力超凡，不看人的脸色吃饭。正因为这个特点，我们看到了有才华的人借着某方面出色的能力，不免矜持和骄傲，对一般人的能力总是看不上，甚至刚愎自用，这样很容易引起别人的不满和嫉妒；同时，他们既然是靠能力吃饭，很少愿意被人役使，尤其当上司是外行的时候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。处在这样的人际关系中，很难施展自己的才华就可想而知了。 这让我们看到了，对于有才华的人来说长板是智商，短板是情商。而且如果他们再长期误以为只要才华卓越就能服众，那么他们的发展就更加危险了，所以每一个类型的人都必须反思自己有可能出现的错误盲点，小心心理投射出不当的行为，阻碍自己的发展。 对于有才的人来说，大部分的人都是个难啃的骨头。因为有才华的人只琢磨事，不琢磨人。他们优秀的先天基因，注定了他们出众的才能，这又让他们为具有更出众的能力，而更加勤奋刻苦、学习积累、认真工作。 他们整天都在琢磨事情，琢磨怎样干好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生就是一个工作狂，所以他们没有心思和精力去琢磨人，去参与人际间的纷争，参与到复杂的人事中。这样一来，情商就成了有才华的人的最大短板：不能处理好人际关系，不能很好地应对环境。 当然，与此相反的是一些在工作中没有真材实料的人，他们因为欠缺良好的技术和智商，所以在任何工作中，他们都必须学会保全自己，知道怎样与人合作，知道怎样适应环境，知道怎样得到外界的认可，知道怎样用别人的力量实现自己的目标。从这一点来说，有才华的人与社会现实接轨的能力，和与人打交道的能力的确没有没才的人强悍。 所以我们不仅要有才，更需要得到社会环境的承认。只有这样，我们的才华才能得到施展，我们的价值才能得以体现。 |
|
|
