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“不患人之不己知，患不知人也。”作为一个公司或者一个部门的领导，在项目出现问题的时候，是一味抱怨和对员工大批特批，大发雷霆，还是“吾日三省吾身”反思自己：是否真正了解自己的员工？是否能做到知人善任？假如这点都做不到，还去抱怨和批评手下，反思：如果手下什么都做的挺好的，还要你这个领导作甚？ “主忠信。无友不如己者。过则勿惮改。”忠信。我们不要低看身边任何一个人，每个人身上或多或少都有我们值得借鉴或者学习的地方。取其精华，不断促进自我的精进成长；第二，你自身有多少能力，能对周围人有多大的帮助和贡献，决定你会结交什么样的朋友，形成什么样的社交圈子。这个圈子与你的能力相差无几，一个方面或者几个方面比你优秀，或者让你敬佩。层次太低的你看不上，层次太高的你攀不起。所以，要想让自己越来越优秀，社交圈层次越来越高，真正的不是追着别人跑，而是自己修炼内功，内因决定外因。符合“吸引力法则”，你强了，你的社交圈子也会随之更新换代。 |
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