想调走，领导不放人怎么办？试试这几招，轻松解燃眉之急

虽说体制内工作调动比较难，但并不是没有机会。事实上，比没有机会更难的是，有了机会领导不放人。

遴选进面试，领导不给开证明，眼看快要到截止日期了，你心急如焚；

找到更好的单位想调走，领导不愿意，错失好不容易得到的机会，你捶胸顿足。

大家是否见过类似的情况，在重新选择单位面前，因为领导的不同意，只能与机遇擦肩而过。

有人把这个结果归结为运气差。其实不然，万事万物都有规律。在机会面前，要想让领导痛痛快快放人，可以试试这几个方法。

软磨硬泡

如果你是领导的得力干将，突然有一天，你告诉领导，要另寻高枝，于情于理，领导都会不高兴，这是人之常情。

你走了，意味着单位的工作将受到影响，需要申请招人或者培养新人，这一系列工作无疑会额外加重工作负担。

从情感上讲，领导培养你、看重你，你却想离开，说明对领导不忠心，他难免会有失落感。

在明白了领导的心思和感受后，就比较容易产生同理心，当领导第一次拒绝你时，情绪不容易崩溃，更能理性地想办法解决问题。

毕竟，谁也不能保证，你遇到的领导，就是心胸开阔、真心为下属前途着想的人。

一旦遇到格局不大、小心眼的领导，要知道，卡你、为难你、不让你走，都是正常现象。

这个时候，你要做好打持久战的准备。

办公室单独找、汇报工作的时候提、去领导家里……总之，创造并利用各种与领导接触的机会，重复你的请求。

一次不行两次，两次不行三次，你三番五次去找领导，领导就会在心里重视并考虑这个事，也许他烦了，就同意了。

最怕的，是你提前投降。

脸皮薄、胆子小、抹不开面子，领导拒绝你一次，你就不好意思开口第二次。

要想办成事，心理素质要好，别管别人说什么，坚持自己的，不达目的不罢休。

寻找外部援助

找人说情，也是体制内办事常见的方式。

请求外援，寻找中间人，这样做的好处有两个：

第一、领导不便直接拒绝；

第二、留有余地，给领导台阶下。

不过，这种办法的关键在于：看中间人和领导是什么关系。

如果中间人和领导关系一般，基本上没什么作用，搞不好，还会起反作用。

在找中间人的时候，最好找这3种类型：

 1

中间人是领导的直接上级

有时候，领导不放人的常用借口是：上面不同意。

那我们搞定上面，是不是就容易一些？

从职级角度说，领导无法拒绝他的顶头上级，上级领导都发话了，他再为难，就是和他的领导对着干。

一般人不会这么傻，即使心里不痛快，也会顺水推舟。

不过，要和领导的上级建立关系，难度也不小。

 2

提拔过领导的人

体制内，有这样一个现象：即使一个老领导退休不在位了，但只要他有什么要求和困难，还是会有一帮人跑前跑后。

为什么？

这些人能有今天，全倚仗老领导当初的提拔。

我以前考遴选的时候，一开始，领导不同意，后来我托人找到了提拔领导的那位领导说情，很快，我们领导签了字，让我顺利考试。

一般来说，只要有知遇之恩观念的人，面对前领导的请求，都会尽力而为的。

 3

与领导私交好的人

找这样的人一个最大的好处是，能知道领导的真实想法。

有时候，单位不缺人，多你一个不多，少你一个不少；你也不是得力干将，并非领导舍不得你走，可领导就是不松口，你百思不得其解。

直接问领导，肯定不妥，找和领导关系好的人，最合适。

如果能从中间人口中得知真实的消息，就等于有了明确的行动指南。

诉苦

领导拒绝你调走的理由，一般有这几种：

上面有规定，这事我做不了主；

单位缺人手，你多体谅一下单位的难处；

上面不给编，不让招人；

……

总之，都是一些看似不是领导左右的客观问题。

如果你是个老实人，一听领导摆困难，就发扬风格、放弃争取，那你以后也走不了。

既然领导能找客观理由，我们为何不效仿？

你可以说，很体谅领导的难处，但是自己也有难处。比如：两地分居、无法团圆、照顾不到孩子引发家庭矛盾，等等。

说的时候，声情并茂，最好声泪俱下，以情感人，让领导觉得，你是真有困难，再不放你走，就显得他不体恤下属。

我一个同事，为了调走，天天找领导哭，先是在领导办公室哭，后来见了领导就哭，再后来任何时候一说话就哭。

慢慢地，整个单位都知道这位姐姐想走，领导不让走，开始闲话不断。也许是舆论压力，也许是金石为开，领导终于点头同意。

那一次，我真是见识了眼泪的威力。

请客送礼

有些事，处于中间地带，可行可不行，就看领导怎么想。当我们把它当公事说不通的时候，不妨拿到私底下试试。

请客送礼是一种庸俗的人际关系，我们内心也想抵制，但当大环境如此的时候，我们也得顺势而为。

在不违反原则的情况下，请领导和一些与领导关系好的人，吃个饭，饭桌上，没准领导一高兴，就同意了。

去领导家里登门拜访，也是一个办法。不同于办公室，家里的氛围更加轻松，交谈起来也不会那么紧张。

至于给领导送什么礼，要看事情的难易程度。

如果是领导能拍板说了算的，可以送一些领导喜欢或者有特色的的东西；如果难度大，还需要领导去协调周旋，就送一些贵重的，略表心意。

现实中，也确实有少数极个别的领导，就是专门为难你，想要雁过拔毛，等着你有所表示。如果你不懂暗示，可能就会错失自己的大好前途。

以退为进

如果以上办法都行不通，别气馁，还有最后一招：迂回战术。

和领导商量，是否可以推迟调走时间，或者调走后多长时间内，你还兼顾原单位工作，以减轻其他同事的工作量。

这样既能给领导台阶下，不至于双方绷的太紧恶化关系，也能让事情缓冲一下，等待转机。

如果是参加遴选，你可以采取两种方式：

一种是本次考试领导不同意，你就安心准备下次考试，领导有了心理准备，知道你留不住，没准下次就同意了；

一种是平时和领导同事交流时，流露你想考走的意愿，给领导打预防针，并在笔试之前一段时间，提前和领导沟通，预留开证明时间。

天无绝人之路，一旦你有了想走的心，理性分析加上一点小技巧，总能如愿。

也许过程波折，但结局是好的，就够了。