有的员工收到了钱,有的员工收到了优惠券,也还有员工忙活来忙活去半颗都没收到。 我是那个忙活来忙活去半颗没收到的员工。 拿到钱的员工应该在沉浸在喜悦之中,拿到优惠券的员工应该处于愤怒的状态,而什么也没得到的员工应该思考一下了。 不知道你们的经历有没有和我一样。 我是在朋友那边得到的消息,而且也有身边朋友的成功案例才加入的“点一下大军”。 第一次点进去七八十或者一百多,然后和你说分享到微信群提现,然后你就分享了,反正大家都在分享。 然后和你说,这些钱可以提现,但是要满100或者200才能提,然后叫你分享助力。 头几回还有10多块进账,到后来基本上每个人给你助力或者你领别人的红包,你只能得一分钱了。 再往后,你发现你领红包也到了上限。能让金额上升的只有别人点你链接了。 但是你不放弃希望,认为奇迹会降临到你头上,你仍然卖力转发,听到有成功经验的朋友说,邀请新人,你就卖力地找新人,可是发现好像并没有什么不一样的。 这时候,你发现还差1块多或者更接近目标数字。 这时,韭菜真正变成韭菜。 韭菜们凭借顽强不屈的毅力继续拉着人,还眼红着提现成功的朋友。 但是你想啊,一块多,每人点你链接一次,1分钱,也就是说要有100 的人愿意点你链接,你才能得到100、200元。 能给你点链接的不是也是玩这个游戏的,那么就是和你关系不错的。 想到这里,不妨审视一下你自己,你是意见领袖吗?你是掌管好几百人的老总吗?你在你人际关系的社交地位能够支持你这么做吗? 如果有个陌生人,而且还是远离我的利益关系的人给我发了这个,点不点可能就得看心情了,而且次数多了,我可能会选择拉黑。 作为一个社畜苗子,我的社交地位显然不能让我达到这个数字,我选择放弃。况且就算我的社交地位达到这个高度,我也不会在乎这一二百块钱。 当我加入这个活动的时候,这个活动就已经进入了爆发阶段(暂且分为活动发展阶段和活动爆发阶段)了,拼多多已经没有必要再把大额红包的概率调得和活动发展阶段那么高了。因为奖金池就这么多。 活动初期加入的人有绝对优势,而且拿到奖金的人晒出的截图有验证活动真实性的作用。吸引后来的韭菜加入。 这和开采比特币非常相似,显卡算力越来越高,开采周期却越来越长,剩的不多了嘛。 这个活动策划应该熟读了《人性》这本书,才能在这个活动把人性和群体玩弄得这么自如。 通过这个活动安装拼多多APP的,卸载拼多多吧,留给你的机会已经不多了,再这么下去只会浪费时间。 |
|
来自: 冲霄3e8ixadnpn > 《爱好》