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离职了,该不该在离开前把所有的不满告诉领导?别逞一时口舌之快

原创
2019-11-12  老夏分析师

网友问:如果离职,该不该离开前把所有的不满告诉领导?

马上要离职了,不管以前对公司有多少不满根本没必要去说。

马云说过,辞职的原因只有两个,一个是钱没给到位,一个是心受委屈了。

大多数离职,其实都对公司有所不满。

与其最后发泄不满得罪人,还不如好聚好散,日后好相见。

很多人觉得,反正都要离开了,平时都是被压抑着心中的那股怒气,干脆就发泄一通,把所有的不满,都倾泻出来!

其实,这是很愚蠢的想法!

1.逞口舌之快,易堵路

你虽然能够发泄不满,但是你的发泄却让领导不爽。

要想形成良好的人际关系网,就要克服争强好辩的恶习,不逞一时的口舌之快。

就如同,你已经准备离职了,根本没必要去找领导告诉他以往的不满,引起领导反感和不爽,到时候领导给你使绊子,或者故意找你麻烦也说不定。

所以说,逞一时口舌之快,当时是发泄了情绪,但却酿成了这样的悲剧,绝对是得不偿失。

逞口舌之欲,真的不是一件好事,有“心计”的人都会慎言畏出,缄默守声,不随意表达自己的心声和对外界事物及其他人的看法。

逞口舌之快,给自己惹祸的古往今来比比皆是。

举个例子,夏充彝在《幸存录》中记载:某个人在酒店里夜里,逞口舌之快,说魏忠贤没有好下场,当晚魏忠贤就派人把他抓起来,用残忍的手段把他给整死。

2.虚化若谷何其难

《老子》:"敦兮其若朴,旷兮其若谷。"后来就用"虚怀若谷"形容非常虚心,心胸开阔。

但是有多少人能够真正的虚怀若谷,唐太宗李世民能够指明,“ 以铜为鉴可正衣冠,以古为鉴可知兴衰,以人为鉴可以明得失,以史为鉴可以知兴替”。

但是有的时候也会因为魏征的进谏而大发雷霆,唐太宗可以算是历史上有名的明君,虚坏若谷。

可想而知,作为普通人的领导不见得真的能够虚怀若谷,也不见得都爱听你的不满或者建议。

毕竟人从心理上都是希望听好话和奉承的话。

要是有人说自己不好,很少有人能够坦然接受的。

搞不好,两个人言差语错的,很容易当场吵起来。

你反正都已经离职了,何必多此一举,给自己添堵呢。

3.不在其位不谋其政

《论语·泰伯》:子曰:"不在其位,不谋其政"。

既然不在那个职位上,就不去考虑那个职位上的事。

你已经辞职了,不管公司的制度合不合理、领导的做事方法正不正确,直白点说就是已经跟你没有任何关系了。

公司制度不好,也已经管不到你,领导做事不正确,也指派不上你,换句话说不管领导不会做人也好,不会处事也罢,那都是他自己的事,

自此以后与你没有任何关系,结果好坏也对你没有任何影响。

这个时候要找准自己的位置,只有做好自己的本分就可以了。

离职以后,有交情可以保持友谊,没交情就老死不相往来,以后谁认识谁啊。

4.做人留一线,日后好相见

还是中国的那句古话说得好:做人留一线,日后好相见。

无论是说话做事,都没有必要把自己的后路封死。给自己留一条后路。

既然都已经辞职了,节外生枝得罪人根本没必要。

要是把这层窗户纸捅破了,领导脸上无光,两者都尴尬。

老话说得好,多一个朋友多一条路,多一个敌人多一堵墙。与其大家面子上都不好看,

还不如不说,说不定大家以后还有合作的机会,现在不是没有人重新回到原单位原公司上班的,给自己留一分香火情。

所以说,如果离职,不该离开前把所有的不满告诉领导。

大家好聚好散,还是朋友。做人留一线,日后好相见。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!

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