要保持健康的身体，当然离不开运动，可谁知一场运动会的举办竟会让一名优秀的员工丢了性命。
2018年10月22日下午5时左右，中宁县恩和镇辖区的某有限公司组织员工召开趣味运动会，员工姬某报名参加了此次运动会的长跑项目，可令人万万没想到的是，在激烈的比赛中，跑到中途的他突然摔倒，后经抢救无效死亡...
中宁县人民医院确诊为：猝死。
事发后，姬某的家属来到该公司，情绪非常激动，要求巨额赔偿，现场气氛一度陷入紧张状态。最终，受指派的恩和镇人民调解委员会主持调解了该起纠纷。
一般情况下，职工在工作场所，工作时间受伤，或者因为工作的原因受伤，可以认定为工伤。那么，如果是因为参加公司组织的活动，是否可以认定为工伤呢？在调解现场，双方就姬某的死亡过程及事实认定均无争议，但对其是否属于工伤有分歧，对于死亡的赔偿数额也争执不下。鉴于此，恩和镇调委会查阅相关法律法规、司法解释及请教律师，根据国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）得出结论，姬某在参加长跑比赛的过程中猝死应认定为工伤死亡，公司可以向人社部门申请工伤认定，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，工伤死亡的赔偿标准是按照国家的统一标准执行。“他工作勤勤恳恳，是名优秀的员工。”姬某的家属要求公司一次性支付赔偿金以及20万元的人道主义救助。对于家属提出的要求，恩和镇调委会的调解员耐心的做其思想工作，后经协商，该公司表示可以对赔偿先行垫付，但是抚恤金没法支付，只能从工伤保险基金领取，且愿意拿出2万元进行人道主义救助。然而，家属对2万元人道主义救助表示不满。无奈下，调委会又采取单独调解的模式进行调解，和家属说明公司的难处，希望他们能体谅。最终，双方达成9万元的人道主义救助金，并签订了人民调解协议，由该公司先行垫付一次性工亡赔偿赔偿金、丧葬费共计764310元。
在该起案件中，双方就姬某的死亡是否属于工伤有分歧，且对于死亡的赔偿数额也是争执不下，除了依据相关法律法规及司法解释进行调解外，调解员的耐心劝导也有效的平息家属激动的情绪，为争议的顺利解决打好了基础，最终双方互谅互让，促成双方达成调解协议。实际上，作为基层乡镇人民调解员，日常遇到的矛盾纠纷多种多样、复杂情况不一。矛盾纠纷的化解关系着社会的安定，在调解民事纠纷时，首先要稳定自己的情绪，不能因为当事人的情绪、语言影响到自己，其次，要分析矛盾纠纷类型，找准适用的法律规定，依法调解，坚信通过努力会成功把矛盾纠纷调处成功，不能半途而废，必要时可单独调解引导双方当事人搁置争执、消除分歧，达成一致意见。人民调解为人民，调解纠纷促和谐。寻求人民调解帮助请联系所在地司法所和专业人民调解委员会，也可通过12348公共法律服务热线、12348宁夏法网或当地公共法律服务中心咨询。
