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企业管理的终极目标到底是什么?

2019-11-12  逸香阁居...
管理学家和企业家们都在研究企业管理的问题,都在探求如何提高工作效率、如何降低成本、如何增加销量、如何提高市场占有率、如何提高利润等等。
但是,我们认为,以上的一切都不应该是企业追求的终极目标。
企业和企业家们追求的终极目标应该是:
全体员工“工作生活质量”的提高。

在企业中工作的员工,同样应该是企业成长过程中的受益者,这种受益,不仅仅是他们从公司领取工资,

更重要的应该是,工作本身能够给他们带来身心的愉悦感、满足感、成就感和幸福感,

这种在工作场所工作的过程中,感受到的愉悦感、满足感、成就感、幸福感的程度,就是我们所说的“工作生活质量”。

这是因为:
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1、人类的一切活动都是为了提升人类的生活质量,企业作为社会的一个特定的组织,也不例外,他的活动同样是为了提升人类的生活质量。
2、在我们中国,工作时间在员工的生活中最长,工作生活质量如何,直接影响了员工的人生质量。
在现在“以人为本”的时代,企业当然应该关心员工的工作生活质量,经理们当然应该以“提高员工的工作生活质量”为己任。  
3、提高了全体员工的工作生活质量,企业自身的利益才能够得到保证,企业的长期发展才成为可能。
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我们分析了一下,要提升“全体员工工作生活质量”,必须要做到如下几点:

1、让员工做他们喜欢的工作。如果员工做着自己不喜欢的工作,他们是不可能有多少愉悦感、满足感、成就感、幸福感的,所以,提高工作生活质量首先要让员工做他们喜欢做的工作;  

2、让员工做他们擅长的、能发挥他们长处的工作;    

3、企业要有系统的培训计划,员工都有接受培训的机会;工作中遇到问题会有人及时指导;  

4、帮助员工建立自己的职业生涯规划,并在企业中能够找到相应的职业通路; 

5、让员工对公司有信心,相信公司的目标能够实现;  

6、让员工有较高的薪水,不会被生活困扰;  

7、让员工感到公平——机会公平,评价公平,收入公平等等。  

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公司采取上述措施后,达到了改善员工的工作生活质量的目的,我们现在分析一下公司采取上述措施以后,能给企业带来什么?

当人们从事他所喜欢的工作的时候,工作的过程就是他享受的过程,他当然会尽情地、不知不觉地在享受工作的同时,把工作做得很好;  

让员工做他们擅长的、能发挥他们长处的工作,当然就能够把工作做的更好。

员工们的工作都做好了,企业的竞争力就会强大。

这就要求,每一个管理者应该了解下属的长处,并且在工作中尽量发挥他们的长处,做到人尽其才,物尽其用。  

员工关系融洽,员工们同他的上司相处愉快,在这样的氛围下工作,工作效率提高是自然的事,在这样的机构里工作,员工的稳定性会更好,人才流失的情况也就会更少。  

在提高员工的工作生活质量的同时,也会充分调动员工的工作热情,大幅提升员工的工作能力,强调员工的合作意识和合作水平,

从而,全面提升企业的竞争能力,使企业在竞争中始终立于不败之地,这样的企业当然一定是能够赚钱的,老板的利益自然会得到保障。  

企业不全面提高员工的工作生活质量,不仅仅是员工受到伤害,企业的利益同样受损。

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