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职场上,锋芒毕露或老实做事,对你都没有好处,如何选择更合适?

原创
2019-11-13  老夏分析师

在单位太露锋芒,别人会说自己出风头,显别人无能,保持老实,老板不喜欢,你会怎么做?

“有人的地方就有江湖。”

职场这个既没有硝烟,也没有刀光剑影的“江湖”更杀人不见血。

在单位太露锋芒,别人会说自己出风头。显别人无能,保持老实,老板不喜欢。

的确在职场这个生态圈,你要是没能力,别人笑话你,要是你有能力,别人又嫉妒你。

无论做什么事情,都讲究一个“度”字,既不能有不足之处,也不能有过分之处。

只有做到恰到好处,才能够使事情向好的方向发展,否则有害无益。

一.锋芒毕露,树敌过多

刚者易折,柔则长存。强势的人未必是强者。

一个真正聪明的人,是懂得如何让自己委屈求全的人。

锋芒毕露的结果就是枪打出头鸟,为你过多的树敌。

即使你能够做出一些成绩,但是持才傲物;就会误人害己,悔之晚矣。

讲个最浅显的道理,你有一定的能力做出一定的成绩,但是自此以后就找不着北,

别人说的话就听不进去,飘了起来,

对领导的话不放在心上,对同事是目中无人,

毫无疑问,你的人缘就会越来越差,更是让别人疏远你。

即使你有天大的本事,也是难以翻天。

二.过刚易折,过柔则靡

的确过刚易折,过柔何尝不是靡。

在职场中过于老实,往往都是被欺负。

比如说:职场老实人,不懂得拒绝往往都是干着最苦最累的活,

把别人不愿意干的工作默默的揽到自己身上,但在评奖评优、升职加薪的时候,他们总是被忽视。

遇到不公的事情的时候,总是默默的承受。

过度的谦让只能让人感觉你软弱可欺。

三.找准职场位置,即展现才能,又受欢迎

1.做一个懂得察言观色的人

职场中,做一个懂得察验观色的人十分的重要。

比如说,你知道,自己什么时候该说,什么时候不该说,能够让你展现才华又不惹人厌烦。

为什么低情商的人大多数都不受欢迎,是因为情商低的人普遍都不懂得察言观色。

比如说,公司在一次讨论会当中,你的主管领导都没有任何好的想法,你却对问题有独特的见解,提出以后获得高层领导的赏识,

要是这个时候你不懂及时止住,你还是一直洋洋得意滔滔不绝的去说,相信你的领导和同事肯定会对你不满,你这是在显示他们无能吗?肯定会被人给排斥。

2.  学会分功,不独占

作为一个职场人,你没有达到一定实力之前,要学会分功。

其实职场就是一个社会交际圈,花花轿子大家抬,你给了别人面子,别人也会投桃报李给你面子。

要是做出了一定成绩,硬要把自己做的功绩夸大,同事功劳被弱化,领导的政绩被减弱了,同事会不高兴,领导肯定也不满意。

讲个案例:我所认识的老陈是这方面的高手,

有一次,他再完成一项工作以后取得不错的成绩,领导当众表扬他是部门主力,

老陈反而谦虚的说是领导领导有方,小王等同事鼎力支持和帮忙,

才会有这样的成绩,而且还不懂声色的把领导如何指导、同事如何帮忙都夸了一遍。

毫无疑问老陈获得了领导的信赖、同事的支持。

3.  低调做人,高调做事,还要会汇报

职场中为人要谦虚谨慎,不强出头:对比自己强的人多请教,但做事又落到实处,尽最大的努力把事做好,做事要努力认真,成功了也不炫耀;

做事不张扬,谨记低调做人、高调做事。

但是有成绩的时候也要懂得去表达,千万不要干了也不说,那无疑是与没干没区别。表达是混迹职场必备的基本功。

汇报工作的时候,对于自己所取得的成绩也不要藏着掖着,你不说领导也不会不知道。

所以说,在职场这个江湖当中,不仅要懂得察言观色,更要学会分享功劳,最重要的是低调做人,高调做事,做完还要会汇报。

这样你才能被同事所欢迎,老板所信赖。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

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