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华为HR胡玲实名举报领导不作为，引发关于职场文化的热烈讨论，据华为内部人士爆料，胡玲已经向上级提出了辞职申请，并退出了公司的内部群。 有人说胡玲幼稚，马上遭到反击： 权力、执行、监督是一个非常复杂的系统，大到国家，小到公司，没有完美，只有博弈、磨合。 胡玲多了不行。水至清则无鱼。人人都是英雄、烈士情怀，那是特战部队。 没有也不行。千人之诺诺，不如一士谔谔。 为什么很多公司花大价钱，恨不得请人用显微镜寻找自身的漏洞、弊病？ 有无数案例证明：XX谔谔以昌，XX墨墨以亡。 即便日本这样强调集体、纪律近乎变态的民族、文化，为了保持活力也必须容忍异类。 异类太多走不动，没有异类走不远。 胡玲这种有责任感的员工成为异类和热门话题，本身就是职场文化的耻辱。 有匿名网友表示： hl是我同学同事，好想给他发起一个捐助，聊表支持。，只是想以后资本家欺负劳动人民的时候，还有人发声，不知道大家觉得如何。 另，hl已经在很早就在走离职流程了，老板发文前离职一直拖着不批准，老板上午发文后，下午就批准了，espace也不能用了。 捐款应该是公开透明的，回来可以咨询下996icu项目的意见，在底下开一个一项目专门支持hl这样为劳动人民发声的人 相关： |
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