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案情简介  2016年3月，职工潘某入职某市场销售公司，与该公司订立了三年期劳动合同。 2017年12月初，经双方协商一致，该公司与潘某签订了《解除劳动合同协议书》， 约定与潘某协商解除劳动合同，公司向潘某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至 2017年12月31日，并支付潘某一次性经济补偿金等各项费用合计 1.5 万元；潘某今后不得再向公司主张任何要求，双方再无瓜葛。  2018年6月，潘某听说该公司发放了 2017年的年终奖，认为自己 2017年在公司工作至12月31日，理应享受2017年的年终奖。 2018年7月，在向该公司多次索要未果的情况下，潘某向仲裁委提出仲裁申请，称解除劳动合同协议中没有包含年终奖，要求公司支付 2017年年终奖金1.2万元。 该公司则拿出当初签订的解除劳动合同协议，称双方已就解除劳动合同的补偿事宜协商一致，协议履行完毕已经数月，潘某无权再行向公司主张权利。  那么， 与用人单位 签订了解除劳动合同协议， 劳动者还有权反悔吗？ 案例解析 在协商解除劳动关系时，用人单位常常会与劳动者 签订一份《解除劳动合同协议书》，就解除后双方的权 利义务作出具体而详尽的约定。在协议履行完毕后的一段时间，由于先前的忽视或者不知晓，劳动者会有新的发现或诉求，想反悔并推翻之前的解除协议。那么，劳动者此时的反悔，还能得到法律的支持吗？  No.1 解除劳动合同的类型有哪些？ 依据《劳动合同法》，劳动者离职，分为解除劳动合同与终止劳动合同两大类。劳动合同终止的法律情形相对比较简单些，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等六种情形出现，劳动合同终止。 解除劳动合同则比较复杂些，分为协商解除与单方解除两类。 协商解除分为两种： 一种是用人单位动议解除，这种情形一般要支付经济补偿金；还有一种是劳动者动议解除，即我们日常生活中常说的辞职，这样情形一般没有经济补偿金。 单方解除分为： 用人单位单方解除与劳动者单方解除，企业单方解除又分为即时通知解除、预告通知解除与经济性裁员三种情形，劳动者单方解除分为即时通知解除与预告通知解除两种情形。 本案所涉及的解除类型为 协商解除中的用人单位动议解除。  No.2 与用人单位签订解除劳动合同协议书后，能反悔吗？ 在劳动合同解除时，很多用人单位会与劳动者就劳动合同解除的相关事宜签订解除协议，内容包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金、社会保险费的缴纳或交接手续等相关内容，是双方解除劳动关系处理相关事宜的一揽子方案。 从解除协议的性质来看，它应该是双方当事人就协商解除劳动合同后的法律后果达成的合意，是双方意思表示一致的结果，是对劳动合同协商解除后双方权利义务的处分和安排。可以从以下三个方面进行判断：
根据上述分析，可以看出，解除劳动合同协议书协商解除劳动关系的证据，属于形成权，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人 之危情形的，一经签订或履行，就应当认定有效。  No.3 何种情形下，劳动者可以请求撤销解除劳动合同协议书？ 签订解除劳动合同协议书，用人单位应当与劳动者进行平等协商，不应利用自身的强势地位胁迫、误导劳动者；劳动者也要慎重签约，防止因考虑不周而损害自身的合法权益。 那么， 有没有可以撤销 解除劳动合同协议书的情形呢？ 答案是：有！ 如果协议书存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。  何为“重大误解”？何为“显失公平”？  行为人因为对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解；一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。法律规定：对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。  本案中，引起潘某不满和争议的焦点，是某销售公司履行解除协议之后发放的年终奖。年终奖属于超额劳动报酬，法律虽然规定了“年终奖”这个法律名词，但法律法规并没有规定年底支付员工年终奖是用人单位的法定义务，而是将发放的自主权更多交给了企业。该销售公司与潘某签订的解除劳动合同协议书没有涉及到年终奖，反而明确约定了“潘某今后不得再向公司主张任何要求，双方再无瓜葛”，可以视为潘某对自己权利的放弃。值得提醒的是，在与用人单位签订解除劳动合同协议时，劳动者应对自己的权利慎重考虑，避免草率行事，在多方咨询、查阅相关法律规定的基础上，再与用人单位协商，否则一旦签约，想要再撤销协议或确认协议无效，难度很大。 本案中，仲裁委审理后认为，依法订立解除（终止）劳动合同协议对用人单位和劳动者具有约束力。该协议不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、乘人之危等情形。潘某已在协议中对自己的权利进行了处分，而且该协议已履行完毕数月，其另行要求支付 2017 年年终 1.2 万元奖金的请求，与该协议中的约定相违背，故对潘某的仲裁请求不予支持。 ---End--- 整理编辑 | 郑 叶 ※ 转载请注明出处 ※  主办：宜兴市总工会 承办：宜兴市融媒体中心  |
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