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一、同事离职聚餐，你去吗？ 早前有网友爆料，自己因为参加了前同事的离职聚餐，被领导发现后，第二天就被领导勒令辞职了。 同事离开杭州，一群好友为其践行，发了个朋友圈，就被领导给劝退了，真冤呐！ 关于同事辞职，突然想起我上周六也赴了一个“离职约”。 大家一起同行的有7个人，有不同部门的，男女都有，大家的目的很单纯，就是一起去玩。 离职的同事小白，平常跟她相处还不错，只不过平常很少有交流的时间，刚来公司时就约好要去玩一些有趣的东西，大半年过去了，还没有去成。 所以，刚好趁这个机会去玩了一把，简单的放松了下，过程轻松愉悦。 公司走走留留很正常，大家心态都很放松。 对于故事中的案例，算是比较极端了，只能说这位网友倒霉。 二、不同离职原因，不同做法 员工离职要不要吃散伙饭，主要还是要看员工离职的原因。 分为以下几种。 1、自愿离职，好聚好散 已经离职的同事小白，其实就是和公司“和平分手”。 加入公司的时候，足够体面大方。 走得时候，也保持潇洒的姿态。 像这种离职，相当于和平分手，双方不必撕破脸皮，好聚好散。 如果同事邀请你去，而且你跟她相处得还可以，你完全可以去。 2、被动离职，自己犯错 有些人离职，可能就不是那么体面和光彩。 所以，去之前要了解具体的情侣，是员工个人的原因，比如是因为某些不可说的商业违规，这种情况，你去吃饭，被发现，很有可能被定性为同党。 如果你的工作你目前比较满意，那么你完全不必要冒这个风险。 3、被迫离职，公司使“奸计” 如果同事是被公司使手段逼走的，但是那位同事走的时候，并没有选择揭穿，而你和那位同事关系平常还行。 这种时候，若是想去的话可以，但是请务必保持低调。 像故事中的网友，帮同事践行是讲义气。 但是大张旗鼓的把聚会照片发到朋友圈，被领导看到了会怎么想？ 领导的第一反应就是，你这种行为会扰乱军心，干扰其他同事的判断。 这样一来，老板肯定要拿你开刀。 但同时，如果你碰到这种故意让员工辞职的领导，建议你还是趁早做好打算，趁早做好建立静观起边，他有能力把其他的同事逼走，下一个很可能就是你，毕竟芥蒂已生。 三、如何应对领导的故意辞退 一个人辞职可能会有很多种原因，但是最“恶心”的原因莫过于故意让你走人。 案例中，故意辞退网友的老板，就是这个例子。 所以，网上有很多人回答：“一旦你被公司劝退，千万不要主动辞职，否则你一分钱都拿不到。” 确实，每一份工作都是来之不易的，不能轻易辞职。 但是，如果你抱着一定要拿到钱的想法来跟公司硬刚，这是我不建议的。 你的时间很宝贵，但是公司有的是时间跟你硬刚，所以与其苦苦纠缠，不如及时止损。 当然，如果没有到要到上法庭的程度，公司也没有那么多手段，你可以提前收集证据： （1）银行流水 （2）考勤打卡记录 （3）劳动合同...... 必要的时候拿出证据申请劳动仲裁。 不管环境再舒适，我们也不要贪图稳定，不要总想着在一家公司“吊死”。 合适的时候，我们可以在外面找找新的工作机会，或者学习新的技能，提前规划自己的未来，未雨绸缪。 不要在被公司下发劝退通知时，才发现自己除了有这份看似稳定的工作之外，其实一无所有，最后慌了阵脚，最后被生活“挟持”着走。 只要我们有技能，有规划，我们在人生和工作的任何一个阶段，都不必再害怕被开除，不至于失去生活来源。 所以，对那些无论是被辞，还是主动辞职的人说一句，不管眼前的路再难走，我们也要坚定自己的信心，准备简历，努力面试。 四、写在最后 同事离职请聚餐该不该去呢？ |
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